Patrick Aubert
Biographic Data
| ID | 3595331 |
|---|---|
| NAME | Patrick Aubert |
| GIVEN NAMES | Patrick |
| FAMILY NAME | Aubert |
| SIGNATURE | AUBERT P |
| AFFILIATIONS | Centre de Recherche en Économie et Statistique |
| ORCID | 0000-0003-1777-8639 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 16 |
| TOTAL CITATIONS | 41 |
| AUTHOR COUNT | 16 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1999 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 3 |
Allowing People with Lower Life Expectancies to Retire Earlier
International audience
Durée passée en carrière et durée de vie en retraite
Cet article étudie l’évolution du rapport entre la durée passée en carrière et la durée passée à la retraite pour les générations nées entre 1943 et 1990, à l’aide du modèle de microsimulation Destinie de l’Insee. Ces résultats sont confrontés à l’objectif de partage des gains d’espérance de vie à 60 ans entre la durée d’activité et la durée passée à la retraite, tel qu’il avait été formulé lors de la réforme des retraites de 2003, et qui visait …
Les âges de sortie d'activité
Projeter l'impact des réformes des retraites sur les sorties d'activité
Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d'analyser, de manière quantitative et au niveau agrégé sur l'ensemble de la population, certaines conséquences des réformes des retraites. La conception du modèle est fondée sur l'utilisation des résultats d'études microéconométriques récentes sur les comportements de départ à la retraite, d'une part, et sur l'exploitation de données statistiques extrêmement riches sur la compositi…
L'« effet horizon
partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France.Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit
Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors
Plusieurs études récentes ont permis d'estimer un impact significatif de report de l'âge effectif de départ à la retraite après l'allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que l'allongement de la durée requise pour le taux plein aurait de surcroît, dans le secteur privé, un impact indirect à la hausse sur l'emplo…
La retraite supplémentaire facultative en France
La « retraite supplementaire » represente l’ensemble des regimes facultatifs qui, a cote des regimes obligatoires de retraite par repartition, permettent a certains retraites de completer leurs revenus (regimes surcomplementaires mis en place par certaines entreprises pour leurs salaries et produits d’epargne retraite individuels)
Les retraites
Les conséquences des profils individuels des revenus d’activité au long de la carrière sur le niveau des pensions de retraite
La compétitivité exprimée dans les enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie
Die Wettbewerbsfähigkeit laut den vierteljährlichen Erhebungen über die Konjunktur und die Perspektiven der Industrie. Die vom INSEE durchgeführte Erhebung über die Konjunktur und die Perspektiven der Industrie stellt eine Quelle interessanter Informationen über die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen dar. Wir versuchen hier ihren Nutzen zu bewerten. Auf individueller Ebene ist eine Zunahme der Wettbewerbsfähigkeit eng mit einem Anstieg des Verk…
Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels
Ältere Arbeitnehmer, neue Technologien und organisatorische Veränderungen Eine neue Untersuchung anhand der Erhebung Antwort Wenn Unternehmen der technologischen Innovation (Mikrocomputer, Internet) organisatorische Veränderungen vornehmen oder sich dem internationalen Markt öffnen, stellt sich die Frage nach der Anpassung der älteren Arbeitnehmer (Senioren) entlassen die betreffenden Unternehmen häufi ger Senioren oder nicht? Die Analyse des Bes…
Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail
Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction de coût translog , nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d’âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d’âge par qualification. Ce modèle est estimé sur le volet « entreprises » de l’enquê…
New Technologies, Organisation and Age
We investigate the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a sample of French firms. We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms and that the opposite holds for younger workers. This age bias affects both men and women. It is also evidenced within occupational groups. More detailed analysis of employment inflows and outflows shows …
Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé
Aubert Patrick. Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé. In: Economie et statistique, n°368, 2003. Travailleurs âgés et emploi. pp. 65-94
La productivité des salariés âgés
Produktivität der älteren Arbeitnehmer: Versuch einer Schätzung Mit dem Alter steigt im Schnitt auch die Entlohnung. Deshalb stellt sich die Frage, ob die höhere Entlohnung der älteren Arbeitnehmer auch einer höheren Produktivität entspricht oder nicht. Die Beantwortung dieser Frage hat zwangsläufig Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit dieser älteren Arbeitnehmer. Die Produktivität der Beschäftigten, die als «Beitrag» der verschiedenen Al…
Les partenaires sociaux contre les discriminations
Présidée par Martine Aubry, ministre de l'Emploi et de la Solidarité et Claude Bartolone, ministre délégué à la Ville , une table ronde entre l'Etat et les partenaires sociaux a été organisée le 11 mai 1999 sur le thème de la lutte contre les discriminations. Patrice Aubert récapitule ici les thèmes qui ont été abordés lors de cette rencontre et les premières mesures qui l'ont suivie
New Technologies, Organisation and Age
We investigate the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a sample of French firms. We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms and that the opposite holds for younger workers. This age bias affects both men and women. It is also evidenced within occupational groups. More detailed analysis of employment inflows and outflows shows …
La productivité des salariés âgés
Produktivität der älteren Arbeitnehmer: Versuch einer Schätzung Mit dem Alter steigt im Schnitt auch die Entlohnung. Deshalb stellt sich die Frage, ob die höhere Entlohnung der älteren Arbeitnehmer auch einer höheren Produktivität entspricht oder nicht. Die Beantwortung dieser Frage hat zwangsläufig Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit dieser älteren Arbeitnehmer. Die Produktivität der Beschäftigten, die als «Beitrag» der verschiedenen Al…
L'« effet horizon
partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France.Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit
Durée passée en carrière et durée de vie en retraite
Cet article étudie l’évolution du rapport entre la durée passée en carrière et la durée passée à la retraite pour les générations nées entre 1943 et 1990, à l’aide du modèle de microsimulation Destinie de l’Insee. Ces résultats sont confrontés à l’objectif de partage des gains d’espérance de vie à 60 ans entre la durée d’activité et la durée passée à la retraite, tel qu’il avait été formulé lors de la réforme des retraites de 2003, et qui visait …
Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors
Plusieurs études récentes ont permis d'estimer un impact significatif de report de l'âge effectif de départ à la retraite après l'allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que l'allongement de la durée requise pour le taux plein aurait de surcroît, dans le secteur privé, un impact indirect à la hausse sur l'emplo…
Projeter l'impact des réformes des retraites sur les sorties d'activité
Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d'analyser, de manière quantitative et au niveau agrégé sur l'ensemble de la population, certaines conséquences des réformes des retraites. La conception du modèle est fondée sur l'utilisation des résultats d'études microéconométriques récentes sur les comportements de départ à la retraite, d'une part, et sur l'exploitation de données statistiques extrêmement riches sur la compositi…
Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé
Aubert Patrick. Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé. In: Economie et statistique, n°368, 2003. Travailleurs âgés et emploi. pp. 65-94
Les partenaires sociaux contre les discriminations
Présidée par Martine Aubry, ministre de l'Emploi et de la Solidarité et Claude Bartolone, ministre délégué à la Ville , une table ronde entre l'Etat et les partenaires sociaux a été organisée le 11 mai 1999 sur le thème de la lutte contre les discriminations. Patrice Aubert récapitule ici les thèmes qui ont été abordés lors de cette rencontre et les premières mesures qui l'ont suivie
Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé
Aubert Patrick. Les quinquagénaires dans l'emploi salarié privé. In: Economie et statistique, n°368, 2003. Travailleurs âgés et emploi. pp. 65-94
La productivité des salariés âgés
Produktivität der älteren Arbeitnehmer: Versuch einer Schätzung Mit dem Alter steigt im Schnitt auch die Entlohnung. Deshalb stellt sich die Frage, ob die höhere Entlohnung der älteren Arbeitnehmer auch einer höheren Produktivität entspricht oder nicht. Die Beantwortung dieser Frage hat zwangsläufig Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit dieser älteren Arbeitnehmer. Die Produktivität der Beschäftigten, die als «Beitrag» der verschiedenen Al…
La compétitivité exprimée dans les enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie
Die Wettbewerbsfähigkeit laut den vierteljährlichen Erhebungen über die Konjunktur und die Perspektiven der Industrie. Die vom INSEE durchgeführte Erhebung über die Konjunktur und die Perspektiven der Industrie stellt eine Quelle interessanter Informationen über die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen dar. Wir versuchen hier ihren Nutzen zu bewerten. Auf individueller Ebene ist eine Zunahme der Wettbewerbsfähigkeit eng mit einem Anstieg des Verk…
Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels
Ältere Arbeitnehmer, neue Technologien und organisatorische Veränderungen Eine neue Untersuchung anhand der Erhebung Antwort Wenn Unternehmen der technologischen Innovation (Mikrocomputer, Internet) organisatorische Veränderungen vornehmen oder sich dem internationalen Markt öffnen, stellt sich die Frage nach der Anpassung der älteren Arbeitnehmer (Senioren) entlassen die betreffenden Unternehmen häufi ger Senioren oder nicht? Die Analyse des Bes…
Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail
Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction de coût translog , nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d’âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d’âge par qualification. Ce modèle est estimé sur le volet « entreprises » de l’enquê…
New Technologies, Organisation and Age
We investigate the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a sample of French firms. We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms and that the opposite holds for younger workers. This age bias affects both men and women. It is also evidenced within occupational groups. More detailed analysis of employment inflows and outflows shows …
Les retraites
Les conséquences des profils individuels des revenus d’activité au long de la carrière sur le niveau des pensions de retraite
Les âges de sortie d'activité
Projeter l'impact des réformes des retraites sur les sorties d'activité
Cet article présente le modèle de projection PROMESS, qui permet d'analyser, de manière quantitative et au niveau agrégé sur l'ensemble de la population, certaines conséquences des réformes des retraites. La conception du modèle est fondée sur l'utilisation des résultats d'études microéconométriques récentes sur les comportements de départ à la retraite, d'une part, et sur l'exploitation de données statistiques extrêmement riches sur la compositi…
L'« effet horizon
partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France.Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit
Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors
Plusieurs études récentes ont permis d'estimer un impact significatif de report de l'âge effectif de départ à la retraite après l'allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que l'allongement de la durée requise pour le taux plein aurait de surcroît, dans le secteur privé, un impact indirect à la hausse sur l'emplo…
La retraite supplémentaire facultative en France
La « retraite supplementaire » represente l’ensemble des regimes facultatifs qui, a cote des regimes obligatoires de retraite par repartition, permettent a certains retraites de completer leurs revenus (regimes surcomplementaires mis en place par certaines entreprises pour leurs salaries et produits d’epargne retraite individuels)
Durée passée en carrière et durée de vie en retraite
Cet article étudie l’évolution du rapport entre la durée passée en carrière et la durée passée à la retraite pour les générations nées entre 1943 et 1990, à l’aide du modèle de microsimulation Destinie de l’Insee. Ces résultats sont confrontés à l’objectif de partage des gains d’espérance de vie à 60 ans entre la durée d’activité et la durée passée à la retraite, tel qu’il avait été formulé lors de la réforme des retraites de 2003, et qui visait …
Allowing People with Lower Life Expectancies to Retire Earlier
International audience
Political science (12 works) · Retirement, Disability, and Employment (10 works) · Aging, Elder Care, and Social Issues (9 works) · Humanities (7 works) · Labor market dynamics and wage inequality (4 works) · Philosophy (4 works) · Art (3 works) · Firm Innovation and Growth (3 works) · Medicine (3 works) · Philosophy (3 works)