Impacts directs et indirects des systèmes de retraite sur l'emploi des seniors

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Bibliographic Data

ID4525918
AuthorsPatrick Aubert (0000-0003-1777-8639, Centre de Recherche en Économie et Statistique, corresponding author)
Year2013
Issue4
Pages14-39
Publication date2013-02-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRevue française des affaires sociales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0035-2985 • E-ISSN: 2111-4358
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/rfas.124.0014
OpenAlexW1561768051
LanguageFR
Citations received3
References cited14

Plusieurs études récentes ont permis d'estimer un impact significatif de report de l'âge effectif de départ à la retraite après l'allongement de la durée requise pour le taux plein, pour les hommes comme pour les femmes et dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Des travaux nouveaux montrent que l'allongement de la durée requise pour le taux plein aurait de surcroît, dans le secteur privé, un impact indirect à la hausse sur l'emploi des seniors entre 55 et 60 ans, c'est-à-dire avant l'âge minimal d'ouverture des droits. Cet impact passerait par deux mécanismes distincts : le mécanisme d'« horizon d'activité », d'une part, et le fait que les personnes qui ne disposent pas encore d'une durée suffisante pour le taux plein sont moins incitées à - ou moins en mesure de - profiter des dispositifs de cessation anticipée d'activité, d'autre part

Art · Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Labor market dynamics and wage inequality · Retirement, Disability, and Employment

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