La productivité des salariés âgés

Une tentative d'estimation

Bibliographic Data

ID11976599
AuthorsPatrick Aubert (0000-0003-1777-8639, corresponding author), Bruno Crépon (0000-0002-6866-4888)
Year2003
Volume368
Issue1
Pages95-119
Publication date2003-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.2003.7300
OpenAlexW2094076275
LanguageFR
Citations received21
References cited3

Produktivität der älteren Arbeitnehmer: Versuch einer Schätzung Mit dem Alter steigt im Schnitt auch die Entlohnung. Deshalb stellt sich die Frage, ob die höhere Entlohnung der älteren Arbeitnehmer auch einer höheren Produktivität entspricht oder nicht. Die Beantwortung dieser Frage hat zwangsläufig Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit dieser älteren Arbeitnehmer. Die Produktivität der Beschäftigten, die als «Beitrag» der verschiedenen Altersklassen zur Produktivität der Unternehmen geschätzt wird, nimmt bis zum 40. Lebensjahr zu und stabilisiert sich danach. Das Profil der Produktivität folgt demjenigen der Entlohnung recht nahe. Insbesondere gibt es eine nennenswerte Diskrepanz zwischen Entlohnung und Produktivität nur bei den ältesten Arbeitnehmern (über 55 Jahre). Diese Ergebnisse sind jedoch nur wenig präzise, da sich auf der Grundlage einfacher Korrelationen zwischen Produktion und Struktur der Arbeitskräfte nur schwer eine Kausalität zwischen Alter der Beschäftigten und Produktivität der Unternehmen ableiten lässt. Vor allem in den angestammten und wenig effizienten Unternehmen sind die älteren Arbeitnehmer zahlreicher und stellen einen Teil des Personals dar, der sich den Produktivitätsschocks weniger rasch anzupassen vermag. Dies führt zu einer Verzerrung bei der Schätzung der Produktivität, die sich nur um den Preis weniger präziser Ergebnisse korrigieren lässt. Zudem betreffen die Ergebnisse lediglich die erwerbstätigen Arbeitnehmer und nicht alle Individuen

Gynecology · Firm Innovation and Growth · Labor market dynamics and wage inequality · Medicine · Retirement, Disability, and Employment

Tools

Open DOI