Berndt Keller
Biographic Data
| ID | 3773178 |
|---|---|
| NAME | Berndt Keller |
| GIVEN NAMES | Berndt |
| FAMILY NAME | Keller |
| SIGNATURE | KELLER B |
| AFFILIATIONS | University of Konstanz |
| ORCID | 0000-0003-0647-2482 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 24 |
| TOTAL CITATIONS | 9 |
| WORKS AS AUTHOR | 23 |
| WORKS AS EDITOR | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1974 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 2 |
Korporatismus und Krisen = Krisenkorporatismus
Der Beitrag behandelt die Frage, ob Konzepte des (Neo-)Korporatismus geeignet sind, die in den aktuellen Krisen ergriffenen Maßnahmen nicht nur zu beschreiben sondern auch zu erklären. Nach einem kurzen Blick zurück (Kapitel 1) behandelt er wichtige Maßnahmen und geht der Frage nach, ob bzw. inwiefern sie korporatistische Bezüge aufweisen (Kapitel 2). Anschließend befasst er sich mit Erweiterungen des Konzepts auf die Branchen- und Betriebsebene …
Employment relations without collective bargaining and strikes
The article deals with the widely neglected employment relations in the public sector of Germany with a special focus on civil servants. It is subdivided into two main parts. A shorter part elaborates on public employees and collective bargaining, a longer one on civil servants and their diverging forms of employment relations without the right to collective bargaining and strike. In order to better understand major changes that have taken place …
Berufsgewerkschaften und Streik
Der Beitrag behandelt den Zusammenhang von Berufsgewerkschaften und Streik in industrial relations-Perspektive. Zunächst fassen wir die Argumente der Befürworter einer Einschränkung des Streikrechts zusammen. Anschließend präsentieren wir wesentliche Ergebnisse der aktuellen empirischen Streikforschung und zeigen ihre Lücken auf. Danach skizzieren und erklären wir die spezifische Streiktaktik von Berufsgewerkschaften und setzen uns mit dem Argume…
The continuation of early austerity measures
The article deals with the consequences of austerity measures at municipal level in Germany. The first part describes the institutional framework, looking at the development and structure of employment, legal peculiarities, financial conditions and their more recent developments. The second part analyses employment relations, including employers’ organizations and unions, the collective bargaining structure and recent changes to it as well as mea…
Der öffentliche Dienst in der Finanz- und Schuldenkrise
Der Beitrag analysiert die Veränderungen der Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik. Um Gemeinsamkeiten und Unterschiede nationaler Maßnahmen deutlicher erkennen zu können, stellt er einige Vergleiche zwischen EU-Mitgliedsländern an. Zunächst behandelt der Beitrag die individuellen Folgen der Austeritätspolitiken für die Beschäftigten, welche die zentrale Ressource für die Bereitstellung von Gütern und Dienstleistungen…
Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst
The article analyses various forms of atypical employment. Its focus is not, as usual, on private industry but, for the first time, on the public sector. The first part describes various forms of atypical work, including the long-term development, the present extent as well as structural characteristics – focusing, especially on part-time, limited contracts, mini-jobs and temporary agency work. The second part introduces various indicators in ord…
Obdachlose
Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität
Traditionell hat das Normalarbeitsverhältnis die Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts geprägt – das ist längst Vergangenheit. Inzwischen ist weit mehr als jedes dritte Beschäftigungsverhältnis »atypisch«, indem es in Gestalt von Teilzeit- und befristeten Anstellungen, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und (Solo-)Selbständigkeit vom klassischen Typ abweicht. Einige dieser Formen scheinen unterwegs zur akzeptierten Normalität des Arbeitsmarkts zu se…
Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Stand und Lücken der aktuellen Diskussion
Der Beitrag behandelt den aktuellen Stand sowie die bestehenden Lücken der anhaltenden Auseinandersetzung über atypische Beschäftigungsverhältnisse. Zunächst beschreibt er die langfristige Entwicklung und den Umfang der einzelnen Formen (Teilzeit, Minijobs, Befristung, Leiharbeit) sowie Gesamtumfang und Strukturen. Anschließend trifft er Abgrenzungen zur aktuellen Diskussion über Prekarität und analysiert detailliert die sozialen Risiken (Einkomm…
Berufs- und Spartengewerkschaften
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob vor dem Hintergrund der Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Analysiert werden zunächst die mittel- und langfristigen Ziele der Verbände, vor allem Bestandssicherung und Legitimierung durch Abschluss eigenständiger Tarifverträge. Danach werden die Folgen dieser Aktionen behandelt, wobei explizit untersc…
Social Dialogue – The Specific Case of the European Union
This paper deals with social dialogue at interprofessional (or macro) and sectoral (or meso) level, outlining their specific problems in the European Union. The first part focuses on the macro level, differentiating between three stages of development, the (lack of) results, and problems of implementation. The second part concentrates on the sectoral level, analysing the earlier version as well as the consequences of institutional reform (among o…
Der aufhaltsame Aufstieg von Berufsverbänden. Bedingungen, Ziele und Folgen
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob infolge der zu beobachtenden Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen des Systems der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Zunächst werden die Bedingungen der Handlungs- bzw. Organisationsfähigkeit dieser Verbände behandelt (Rekrutierung von Mitgliedern, Aggregation und Vereinheitlichung von Interessen, Vertretung dieser Interessen gegenüber exter…
Europeanisation at sectoral level. Empirical results and missing perspectives
This article considers some of the results published in the reports on social dialogue in individual sectors in this issue of Transfer and highlights some of the less mentioned perspectives and unresolved problems. The major topics from an empirical perspective are: the distribution of sectoral social dialogue across sectors, topics and outcomes of the dialogues, consequences and non-consequences of the major institutional reform of the sectoral …
Sozialstruktur und Problemfelder der Interessenvertretung im öffentlichen Dienst
Flexicurity – the German trajectory
The focus of this article is the concept of ‘flexicurity’, flexibility linked to social security. We shall look at the issue in terms of the institutional framework in Germany and as an alternative to pure flexibilisation. The central elements are the four related concepts of (i) transitional labour markets, (ii) collective bargaining and working time policies which safeguard employment, (iii) lifelong learning, and (iv) provision for old age. Th…
Social dialogues—the state of the art a decade after Maastricht
The article asks whether social dialogues, according the procedures of the Social Protocol and the Amsterdam Treaty, have proved to be valuable instruments able to make major contributions to the development of social integration. More recent developments at the inter‐professional as well as at the sectoral level are evaluated. Furthermore, major trajectories for likely future trends at both levels are highlighted. The final part discusses the pr…
Strategic Choices in Reforming Public Service Employment
List of Figures List of Tables Notes on the Contributors Preface and Acknowledgements List of Abbreviations Reforming Public Sector Labour Relations C.Dell'Aringa The New Public Management in Europe S.Bach & G.Della Rocca Collective Bargaining in Western Europe L.Bordogna & D.Winchester Employers' Associations and Unions in Public Sector B.Keller, J.Due & S.K.Andersen United States Public Sector Employment J.Brock Canadian Public Sector Employmen…
Strategic Choices in Reforming Public Service Employment
Supranationale Regulierung von Arbeitsverhältnissen — Das Beispiel der EU
Nationale Arbeits- und Sozialpolitiken sind in entwickelten Industrienationen seit langem etabliert, jedoch in ihrer Reichweite ex definitione territorial begrenzt. Infolge der seit den 80er Jahren fortschreitenden Liberalisierung vor allem von Finanz- und Kapitalmärkten sowie der Internationalisierung von Produktmärkten werden supranationale Regulierungen der Arbeitsmärkte notwendig, obwohl diese nationale Domänen bleiben. Regulierung verfolgt d…
The New European Social Dialogue
This article analyses the Protocol on Social Policy and its Agreement and the social chapter of the Amsterdam Treaty not only in a legal, but mainly in an empirical perspective. The first part consists of a short summary of the basics of the new procedural rules (qualified majority voting versus unanimity, consultation and negotiations of the social partners) and the status of the corporate actors (ETUC, UNICE). In the second part, the first atte…
Perspektiven europäischer Kollektivverhandlungen – vor und nach Maastricht
Nach einleitenden Vorbemerkungen werden zunächst die verschiedenen institutionellen, rechtlichen und politischen Voraussetzungen sowie vorhersehbare Implementationsprobleme behandelt. Aufgrund dieser Faktoren ist die Wahrscheinlichkeit, daß ein europäisches Kollektivverhandlungssystem entsteht, als gering einzustufen. Dann steht die aktuelle Frage im Mittelpunkt, ob der Maastrichter Vertrag die Voraussetzungen überbetrieblicher Verhandlungen bzw.…
Zur Interessenpolitik von Beamtenverbänden
Der Aufsatz untersucht die Rahmenbedingungen für die Festsetzung der Besoldungshöhe; er leistet einen Beitrag zum Problem der Einflußnahme von Interessenverbänden im öffentlichen Dienst. Als Faktoren, die die Besoldungshöhe beeinflussen, werden genannt: 1. Formale, d.h. in den Beamtengesetzen garantierte, und informelle, d.h. faktisch wirksame Einflußmöglichkeiten der Interessenverbände zugunsten der Gesamtgruppe oder einzelner Gruppen innerhalb …
Literaturbericht. „Industrial and Labor Relations“ als interdisziplinärer Ansatz. Zum gegenwärtigen Stand von Theorie und Methode
Mit diesem Überblick über die Disziplin der Industrial and Labor Relations wollen die Autoren einen Beitrag zu dem beginnenden Dialog zwischen den im angelsächsischen Bereich dominierenden Forschungsansätzen zur Problematik der Arbeitsbeziehungen und parallelen, jedoch vorwiegend einzelwissenschaftlich orientierten Analysen in der Bundesrepublik leisten. Charakteristisch für die Industrial Relations-Forschung ist ihr interdisziplinäres Vorgehen. …
Obdachlose
Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst
The article analyses various forms of atypical employment. Its focus is not, as usual, on private industry but, for the first time, on the public sector. The first part describes various forms of atypical work, including the long-term development, the present extent as well as structural characteristics – focusing, especially on part-time, limited contracts, mini-jobs and temporary agency work. The second part introduces various indicators in ord…
The New European Social Dialogue
This article analyses the Protocol on Social Policy and its Agreement and the social chapter of the Amsterdam Treaty not only in a legal, but mainly in an empirical perspective. The first part consists of a short summary of the basics of the new procedural rules (qualified majority voting versus unanimity, consultation and negotiations of the social partners) and the status of the corporate actors (ETUC, UNICE). In the second part, the first atte…
Der aufhaltsame Aufstieg von Berufsverbänden. Bedingungen, Ziele und Folgen
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob infolge der zu beobachtenden Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen des Systems der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Zunächst werden die Bedingungen der Handlungs- bzw. Organisationsfähigkeit dieser Verbände behandelt (Rekrutierung von Mitgliedern, Aggregation und Vereinheitlichung von Interessen, Vertretung dieser Interessen gegenüber exter…
Berufs- und Spartengewerkschaften
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob vor dem Hintergrund der Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Analysiert werden zunächst die mittel- und langfristigen Ziele der Verbände, vor allem Bestandssicherung und Legitimierung durch Abschluss eigenständiger Tarifverträge. Danach werden die Folgen dieser Aktionen behandelt, wobei explizit untersc…
Obdachlose
Zur Interessenpolitik von Beamtenverbänden
Der Aufsatz untersucht die Rahmenbedingungen für die Festsetzung der Besoldungshöhe; er leistet einen Beitrag zum Problem der Einflußnahme von Interessenverbänden im öffentlichen Dienst. Als Faktoren, die die Besoldungshöhe beeinflussen, werden genannt: 1. Formale, d.h. in den Beamtengesetzen garantierte, und informelle, d.h. faktisch wirksame Einflußmöglichkeiten der Interessenverbände zugunsten der Gesamtgruppe oder einzelner Gruppen innerhalb …
Literaturbericht. „Industrial and Labor Relations“ als interdisziplinärer Ansatz. Zum gegenwärtigen Stand von Theorie und Methode
Mit diesem Überblick über die Disziplin der Industrial and Labor Relations wollen die Autoren einen Beitrag zu dem beginnenden Dialog zwischen den im angelsächsischen Bereich dominierenden Forschungsansätzen zur Problematik der Arbeitsbeziehungen und parallelen, jedoch vorwiegend einzelwissenschaftlich orientierten Analysen in der Bundesrepublik leisten. Charakteristisch für die Industrial Relations-Forschung ist ihr interdisziplinäres Vorgehen. …
Perspektiven europäischer Kollektivverhandlungen – vor und nach Maastricht
Nach einleitenden Vorbemerkungen werden zunächst die verschiedenen institutionellen, rechtlichen und politischen Voraussetzungen sowie vorhersehbare Implementationsprobleme behandelt. Aufgrund dieser Faktoren ist die Wahrscheinlichkeit, daß ein europäisches Kollektivverhandlungssystem entsteht, als gering einzustufen. Dann steht die aktuelle Frage im Mittelpunkt, ob der Maastrichter Vertrag die Voraussetzungen überbetrieblicher Verhandlungen bzw.…
Supranationale Regulierung von Arbeitsverhältnissen — Das Beispiel der EU
Nationale Arbeits- und Sozialpolitiken sind in entwickelten Industrienationen seit langem etabliert, jedoch in ihrer Reichweite ex definitione territorial begrenzt. Infolge der seit den 80er Jahren fortschreitenden Liberalisierung vor allem von Finanz- und Kapitalmärkten sowie der Internationalisierung von Produktmärkten werden supranationale Regulierungen der Arbeitsmärkte notwendig, obwohl diese nationale Domänen bleiben. Regulierung verfolgt d…
The New European Social Dialogue
This article analyses the Protocol on Social Policy and its Agreement and the social chapter of the Amsterdam Treaty not only in a legal, but mainly in an empirical perspective. The first part consists of a short summary of the basics of the new procedural rules (qualified majority voting versus unanimity, consultation and negotiations of the social partners) and the status of the corporate actors (ETUC, UNICE). In the second part, the first atte…
Strategic Choices in Reforming Public Service Employment
Social dialogues—the state of the art a decade after Maastricht
The article asks whether social dialogues, according the procedures of the Social Protocol and the Amsterdam Treaty, have proved to be valuable instruments able to make major contributions to the development of social integration. More recent developments at the inter‐professional as well as at the sectoral level are evaluated. Furthermore, major trajectories for likely future trends at both levels are highlighted. The final part discusses the pr…
Strategic Choices in Reforming Public Service Employment
List of Figures List of Tables Notes on the Contributors Preface and Acknowledgements List of Abbreviations Reforming Public Sector Labour Relations C.Dell'Aringa The New Public Management in Europe S.Bach & G.Della Rocca Collective Bargaining in Western Europe L.Bordogna & D.Winchester Employers' Associations and Unions in Public Sector B.Keller, J.Due & S.K.Andersen United States Public Sector Employment J.Brock Canadian Public Sector Employmen…
Flexicurity – the German trajectory
The focus of this article is the concept of ‘flexicurity’, flexibility linked to social security. We shall look at the issue in terms of the institutional framework in Germany and as an alternative to pure flexibilisation. The central elements are the four related concepts of (i) transitional labour markets, (ii) collective bargaining and working time policies which safeguard employment, (iii) lifelong learning, and (iv) provision for old age. Th…
Europeanisation at sectoral level. Empirical results and missing perspectives
This article considers some of the results published in the reports on social dialogue in individual sectors in this issue of Transfer and highlights some of the less mentioned perspectives and unresolved problems. The major topics from an empirical perspective are: the distribution of sectoral social dialogue across sectors, topics and outcomes of the dialogues, consequences and non-consequences of the major institutional reform of the sectoral …
Sozialstruktur und Problemfelder der Interessenvertretung im öffentlichen Dienst
Social Dialogue – The Specific Case of the European Union
This paper deals with social dialogue at interprofessional (or macro) and sectoral (or meso) level, outlining their specific problems in the European Union. The first part focuses on the macro level, differentiating between three stages of development, the (lack of) results, and problems of implementation. The second part concentrates on the sectoral level, analysing the earlier version as well as the consequences of institutional reform (among o…
Der aufhaltsame Aufstieg von Berufsverbänden. Bedingungen, Ziele und Folgen
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob infolge der zu beobachtenden Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen des Systems der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Zunächst werden die Bedingungen der Handlungs- bzw. Organisationsfähigkeit dieser Verbände behandelt (Rekrutierung von Mitgliedern, Aggregation und Vereinheitlichung von Interessen, Vertretung dieser Interessen gegenüber exter…
Berufs- und Spartengewerkschaften
Im Mittelpunkt steht die Frage, ob vor dem Hintergrund der Renaissance von Berufsverbänden ihr Einfluss tatsächlich zunimmt und ob sie die Stabilitätsbedingungen der Arbeitsbeziehungen nachhaltig verändern. Analysiert werden zunächst die mittel- und langfristigen Ziele der Verbände, vor allem Bestandssicherung und Legitimierung durch Abschluss eigenständiger Tarifverträge. Danach werden die Folgen dieser Aktionen behandelt, wobei explizit untersc…
Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Stand und Lücken der aktuellen Diskussion
Der Beitrag behandelt den aktuellen Stand sowie die bestehenden Lücken der anhaltenden Auseinandersetzung über atypische Beschäftigungsverhältnisse. Zunächst beschreibt er die langfristige Entwicklung und den Umfang der einzelnen Formen (Teilzeit, Minijobs, Befristung, Leiharbeit) sowie Gesamtumfang und Strukturen. Anschließend trifft er Abgrenzungen zur aktuellen Diskussion über Prekarität und analysiert detailliert die sozialen Risiken (Einkomm…
Obdachlose
Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität
Traditionell hat das Normalarbeitsverhältnis die Strukturen des deutschen Arbeitsmarkts geprägt – das ist längst Vergangenheit. Inzwischen ist weit mehr als jedes dritte Beschäftigungsverhältnis »atypisch«, indem es in Gestalt von Teilzeit- und befristeten Anstellungen, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und (Solo-)Selbständigkeit vom klassischen Typ abweicht. Einige dieser Formen scheinen unterwegs zur akzeptierten Normalität des Arbeitsmarkts zu se…
The continuation of early austerity measures
The article deals with the consequences of austerity measures at municipal level in Germany. The first part describes the institutional framework, looking at the development and structure of employment, legal peculiarities, financial conditions and their more recent developments. The second part analyses employment relations, including employers’ organizations and unions, the collective bargaining structure and recent changes to it as well as mea…
Der öffentliche Dienst in der Finanz- und Schuldenkrise
Der Beitrag analysiert die Veränderungen der Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes in der Bundesrepublik. Um Gemeinsamkeiten und Unterschiede nationaler Maßnahmen deutlicher erkennen zu können, stellt er einige Vergleiche zwischen EU-Mitgliedsländern an. Zunächst behandelt der Beitrag die individuellen Folgen der Austeritätspolitiken für die Beschäftigten, welche die zentrale Ressource für die Bereitstellung von Gütern und Dienstleistungen…
Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst
The article analyses various forms of atypical employment. Its focus is not, as usual, on private industry but, for the first time, on the public sector. The first part describes various forms of atypical work, including the long-term development, the present extent as well as structural characteristics – focusing, especially on part-time, limited contracts, mini-jobs and temporary agency work. The second part introduces various indicators in ord…
Berufsgewerkschaften und Streik
Der Beitrag behandelt den Zusammenhang von Berufsgewerkschaften und Streik in industrial relations-Perspektive. Zunächst fassen wir die Argumente der Befürworter einer Einschränkung des Streikrechts zusammen. Anschließend präsentieren wir wesentliche Ergebnisse der aktuellen empirischen Streikforschung und zeigen ihre Lücken auf. Danach skizzieren und erklären wir die spezifische Streiktaktik von Berufsgewerkschaften und setzen uns mit dem Argume…
Employment relations without collective bargaining and strikes
The article deals with the widely neglected employment relations in the public sector of Germany with a special focus on civil servants. It is subdivided into two main parts. A shorter part elaborates on public employees and collective bargaining, a longer one on civil servants and their diverging forms of employment relations without the right to collective bargaining and strike. In order to better understand major changes that have taken place …
Korporatismus und Krisen = Krisenkorporatismus
Der Beitrag behandelt die Frage, ob Konzepte des (Neo-)Korporatismus geeignet sind, die in den aktuellen Krisen ergriffenen Maßnahmen nicht nur zu beschreiben sondern auch zu erklären. Nach einem kurzen Blick zurück (Kapitel 1) behandelt er wichtige Maßnahmen und geht der Frage nach, ob bzw. inwiefern sie korporatistische Bezüge aufweisen (Kapitel 2). Anschließend befasst er sich mit Erweiterungen des Konzepts auf die Branchen- und Betriebsebene …
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