Anthony M Marino
Biographic Data
| ID | 5739714 |
|---|---|
| NAME | Anthony M Marino |
| GIVEN NAMES | Anthony M |
| FAMILY NAME | Marino |
| SIGNATURE | MARINO A M |
| ORCID | 0000-0002-8079-0027 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 4 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1993 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 0 |
Reputational Damage and Reassignment Pay
This paper asks whether it is optimal for a firm to pay a loss-averse agent for losses due to demotion and reassignment caused by a bad fit on an assignment, in a hidden-action setting. It is optimal for the firm to fully pay the agent for such losses with a contingent payment if the degree of loss aversion is high. When the degree of loss aversion is low, no payment for loss recovery is optimally made. We characterize the optimal contract and sh…
Patrimoine privé et retraite en France
L’existence d’un système de retraite modifie les comportements d’épargne des ménages. Nous estimons le phénomène de substitution entre épargne privée et montant des droits à pension dans le cas français à partir des données de l’enquête Patrimoine et du modèle de micro-simulation Destinie de l’Insee. Les comportements d’épargne sont spécifiés à l’aide du modèle de Gale [1998]. Les résultats mettent en évidence des comportements de substitution en…
Le taux de rendement interne du système de retraite français
Le taux de rendement interne (TRI) du système de retraite compare de manière synthétique les prestations reçues tout au long de la retraite à l’ensemble des contributions versées durant la vie active. En intragénérationnel, il permet de voir si le système opère bien les redistributions verticales ou horizontales qui sont attendues de lui, au profit des groupes moins favorisés. Au niveau intergénérationnel, son évolution est contrainte par les évo…
Incentives for Information Production and Optimal Job Assignment with Human Capital Considerations
Tim S. Campbell, Yuk-Shee Chan, Anthony M. Marino, Incentives for Information Production and Optimal Job Assignment with Human Capital Considerations, Economica, New Series, Vol. 60, No. 237 (Feb., 1993), pp. 13-26
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Incentives for Information Production and Optimal Job Assignment with Human Capital Considerations
Tim S. Campbell, Yuk-Shee Chan, Anthony M. Marino, Incentives for Information Production and Optimal Job Assignment with Human Capital Considerations, Economica, New Series, Vol. 60, No. 237 (Feb., 1993), pp. 13-26
Le taux de rendement interne du système de retraite français
Le taux de rendement interne (TRI) du système de retraite compare de manière synthétique les prestations reçues tout au long de la retraite à l’ensemble des contributions versées durant la vie active. En intragénérationnel, il permet de voir si le système opère bien les redistributions verticales ou horizontales qui sont attendues de lui, au profit des groupes moins favorisés. Au niveau intergénérationnel, son évolution est contrainte par les évo…
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Reputational Damage and Reassignment Pay
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Business (2 works) · Computer Science (2 works) · Global Health Care Issues (2 works) · Humanities (2 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Retirement, Disability, and Employment (2 works) · Actuarial science (1 work) · Affect (linguistics) (1 work) · Aging, Elder Care, and Social Issues (1 work)