Arnaud Mias
Biographic Data
| ID | 700493 |
|---|---|
| NAME | Arnaud Mias |
| GIVEN NAMES | Arnaud |
| FAMILY NAME | Mias |
| SIGNATURE | MIAS A |
| AFFILIATIONS | Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales |
| ORCID | 0000-0003-1664-4575 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 23 |
| TOTAL CITATIONS | 16 |
| AUTHOR COUNT | 23 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 2 |
Viet (Vincent) – Votre travail nous regarde ! Enquête associative et institutionnelle sur l’Inspection du travail (1980-2020) . – Nancy, Arbre bleu Éditions, 2022 (Le corps social). 339 p
International audience
Organisation du travail: Le retour. Quelles interprétations ? Introduction
La sociologie du travail a connu dans les années 1970 et 1980 d'intenses débats à propos de l'organisation du travail et des modèles alternatifs qu'elle était susceptible de porter. L'intérêt pour ce thème de réflexion était partagé avec les acteurs d'entreprises. Il s'agissait de s'interroger sur la portée, les limites et les possibilités de dépassement du taylorisme. Dans les années 2010, autour d'une curiosité pour l'entreprise libérée, le mod…
L'emploi permanent au prix de la carrière: L’attachement conditionnel des techniciens de l’audiovisuel au régime d’intermittence
Le secteur audiovisuel (cinéma, radio, télévision), qui repose majoritairement sur l'embauche d'intermittents, fait aujourd'hui l'objet de soutiens publics à la pérennisation des emplois salariés, en particulier des travailleurs techniques. À partir d'une enquête qualitative menée auprès de professionnels du son, de l'image, du montage, du décor ou encore de l'habillage et du maquillage, nous explorons dans cet article les traits saillants des pa…
La mise en œuvre du devoir de vigilance: Une Managérialisation De La Loi
Promulguée le 27 mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance est entrée immédiatement en vigueur, obligeant les entreprises concernées à élaborer un plan de vigilance et à le publier dès le printemps 2018 dans leur rapport annuel de gestion. L'article analyse cette phase d'élaboration des premiers plans de vigilance. Dans le sillage de la théorie de l'endogénéisation du droit de Lauren B. Edelman, nous interrogeons les mécanismes d'appropriation…
Se former tout au long de la vie. À la recherche des appuis collectifs de l'engagement individuel: Introduction
Cette introduction propose une lecture croisée des trois articles qui composent le dossier thématique que la revue Sociologie du travail consacre à la formation professionnelle continue. En prêtant attention aux acteurs de la formation, à leurs interdépendances et leurs responsabilités respectives, de même qu’aux environnements institutionnels dans lesquels se déploie la formation, elle développe deux axes d’analyse transversaux. Le premier quest…
Anne Revillard, Handicap et travail: Presses de Sciences Po, Paris, 2019, 120 p
Les sciences sociales du handicap sont désormais installées dans le paysage de la recherche française. Elles constituent un champ d’études pluridisciplinaire particulièrement dynamique, non sans lien avec l’action publique dans le domaine. Les problématiques d’emploi et de travail y occupent une place à la fois évidente et non centrale, si bien que les travaux se sont accumulés sur le sujet depuis plusieurs décennies, sans que la nécessité d’un e…
Renouvellements et continuité: Éditorial
Nous fêtons cette année les 60 ans d’existence de la revue Sociologie du travail (1959-2019). Depuis sa création, dont l’ouvrage d’Anni Borzeix et Gwenaëlle Rot, Genèse d’une discipline, naissance d’une revue. Sociologie du travail, a remarquablement rendu compte en 2010, elle a connu de nombreuses évolutions, qui se sont traduites à la fois par l’élargissement de ses thématiques, par le renouvellement du profil des membres de son comité de rédac…
Les syndicats à l'épreuve des frontières public/privé: Introduction
Ce texte introduit et met en perspective les cinq articles qui composent le numéro thématique « Les syndicats face aux transformations du secteur public ». Rappelant le caractère construit et contingent de la frontière entre les mondes du travail public et privé, il montre que, face aux contextes profondément bouleversés dans lesquels ils interviennent, les syndicats du public ajustent leurs stratégies et leurs pratiques, et que cet ajustement pr…
Vers un « dialogue social » administré ?: Présentation du Corpus
Ces dix dernières années ont vu la consécration progressive, mais chaotique, de la notion de « dialogue social » comme forme légitime des relations sociales en France. Adossée à une tradition ancienne de négociation de branche (Jobert & Saglio, 2004) et plus récente de négociation nationale interprofessionnelle (Pernot, 2013), la législation française n’a eu de cesse de se développer depuis 1982. Elle a ainsi favorisé l’autonomisation des accords…
Mesurer pour prévenir ?: Entre mise en nombre et mise en ordre
International audience
Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise
À partir des données des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise » (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en …
Entre complexification et simplification du travail de négociation. L'ambivalence des pratiques de connaissance en entreprise
Dans un contexte d’intensification et de diversification thématique de la négociation collective d’entreprise, les exigences cognitives s’accroissent. Selon que les représentants syndicaux font face à ces exigences ou qu’ils les esquivent, le travail de négociation prend une forme plus ou moins complexe, entre routines, mimétisme et agir créatif. L’observation des pratiques de connaissance dans les processus de négociation fait apparaître un cadr…
Entreprise: Vers La Fin Du «bras De Fer
Zones d'ombre dans la prévention des risques cancérogènes
Par l’identification de mécanismes d’occultation présents dans les démarches de prévention, cet article révèle que la pertinence et l’efficacité des dispositifs mis en place restent parfois « ininterrogées ». Trois perspectives complémentaires sont successivement adoptées : les représentations des risques cancérogènes, les modalités de déploiement des pratiques de prévention et le rôle attribué au chsct dans le travail de prévention. L’analyse fi…
Ce qui tue le travail, F. Ginsbourger: Michalon, Paris (2010). 188 p
« Jamais les spécialistes du travail n’ont eu l’audience qu’ils ont aujourd’hui sur la scène publique. Ils sont tout occupés à expliquer le comment, analyser les raisons ou à disséquer les causes de ce qu’ils voient comme une “crise du travail”. Or, simultanément, jamais les acteurs des organisations n’ont eu aussi peu d’emprise sur ce qui organise, ou plus exactement sur ce qui leur permettrait d’organiser leur travail et à travers lui leur rela…
Les CHSCT: Une Institution en Mal De Connaissances
Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail traitent un spectre de questions de santé au travail de plus en plus large et disposent de droits potentiellement puissants pour peser sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Mais leur influence reste très contingente car elle repose fondamentalement sur la qualité des processus de délibération qui s’y déploient. Prenant appui sur une enquête menée sur les …
L'entreprise en restructuration: Dynamiques institutionnelles et mobilisations collectives
Cet ouvrage explore les dynamiques institutionnelles et les mobilisations à l’œuvre dans les restructurations d’entreprise. Celles-ci apparaissent, actuellement, comme des processus diffus, récurrents et complexes de réorganisation affectant l’entreprise dans sa recherche de flexibilité et d’avantages compétitifs. Dans un contexte de crise, elles prennent un relief particulier en raison de leur ampleur, de l’intensité des conflits auxquels elles …
Représenter les employeurs: Itinéraire et actions d'un président de syndicat professionnel (entretien)
Les registres de l’action syndicale européenne
Les registres de l’action syndicale européenne
L’étude porte sur le travail de structuration qui fonde l’action syndicale à l’échelle européenne. Basée sur l’analyse d’archives de la Confédération européenne des syndicats (CES), elle fait apparaître une dynamique historique au cours de laquelle prend forme une pluralité de registres d’action. C’est à partir de ces registres que s’organise aujourd’hui la représentation syndicale européenne. L’article s’attache à présenter la formation progress…
Emiliano Grossman et Sabine Saurugger, Les groupes d’intérêt. Action collective et stratégies de représentation: Armand Colin, coll. « U Sociologie », Paris, 2006 (252 p.)
Cet ouvrage se présente comme un manuel ayant la double ambition de rendre compte d’une tradition de recherche somme toute de moins en moins méconnue en France et de prendre la mesure des transformations contemporaines des formes de « gouvernance » et de l’influence qu’exercent les groupes d’intérêt en leur sein. À l’égard des manuels existants, son apport principal tient à ce qu’il manifeste la manière dont les European Studies (ré)alimentent au…
Julien Damon, La question SDF. Critique d’une action publique: Presses universitaires de France, coll. « Le lien social », Paris, 2002, 277 p
Dans cet ouvrage, Julien Damon propose un état des recherches qui se sont développées en France depuis une dizaine d’années sur la « question SDF », dont l’auteur est lui-même un animateur très important. Mobilisant son expertise de chercheur (l’ouvrage est issu d’une thèse soutenue en décembre 2001) et son expérience diverse de responsable administratif, l’auteur offre une synthèse stimulante, s’inscrivant dans l’objectif double d’analyse de pol…
Du dialogue social européen au travail législatif communautaire: Maastricht, ou le syndical saisi par le politique
L’accord du 31 octobre 1991 qui fonde le Protocole sur la politique sociale an-nexé au traité de Maastricht est le résultat d’un processus de négociation com-plexe, dans lequel les acteurs publics occupent une place prépondérante. L’inscription des partenaires sociaux européens dans la perspective de législa-tion promue par Jacques Delors est alors consacrée, en posant les bases léga-les d’un travail législatif communautaire. L’étude de cette nég…
Les CHSCT: Une Institution en Mal De Connaissances
Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail traitent un spectre de questions de santé au travail de plus en plus large et disposent de droits potentiellement puissants pour peser sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Mais leur influence reste très contingente car elle repose fondamentalement sur la qualité des processus de délibération qui s’y déploient. Prenant appui sur une enquête menée sur les …
Du dialogue social européen au travail législatif communautaire: Maastricht, ou le syndical saisi par le politique
L’accord du 31 octobre 1991 qui fonde le Protocole sur la politique sociale an-nexé au traité de Maastricht est le résultat d’un processus de négociation com-plexe, dans lequel les acteurs publics occupent une place prépondérante. L’inscription des partenaires sociaux européens dans la perspective de législa-tion promue par Jacques Delors est alors consacrée, en posant les bases léga-les d’un travail législatif communautaire. L’étude de cette nég…
Les syndicats à l'épreuve des frontières public/privé: Introduction
Ce texte introduit et met en perspective les cinq articles qui composent le numéro thématique « Les syndicats face aux transformations du secteur public ». Rappelant le caractère construit et contingent de la frontière entre les mondes du travail public et privé, il montre que, face aux contextes profondément bouleversés dans lesquels ils interviennent, les syndicats du public ajustent leurs stratégies et leurs pratiques, et que cet ajustement pr…
Les registres de l’action syndicale européenne
Organisation du travail: Le retour. Quelles interprétations ? Introduction
La sociologie du travail a connu dans les années 1970 et 1980 d'intenses débats à propos de l'organisation du travail et des modèles alternatifs qu'elle était susceptible de porter. L'intérêt pour ce thème de réflexion était partagé avec les acteurs d'entreprises. Il s'agissait de s'interroger sur la portée, les limites et les possibilités de dépassement du taylorisme. Dans les années 2010, autour d'une curiosité pour l'entreprise libérée, le mod…
La mise en œuvre du devoir de vigilance: Une Managérialisation De La Loi
Promulguée le 27 mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance est entrée immédiatement en vigueur, obligeant les entreprises concernées à élaborer un plan de vigilance et à le publier dès le printemps 2018 dans leur rapport annuel de gestion. L'article analyse cette phase d'élaboration des premiers plans de vigilance. Dans le sillage de la théorie de l'endogénéisation du droit de Lauren B. Edelman, nous interrogeons les mécanismes d'appropriation…
Se former tout au long de la vie. À la recherche des appuis collectifs de l'engagement individuel: Introduction
Cette introduction propose une lecture croisée des trois articles qui composent le dossier thématique que la revue Sociologie du travail consacre à la formation professionnelle continue. En prêtant attention aux acteurs de la formation, à leurs interdépendances et leurs responsabilités respectives, de même qu’aux environnements institutionnels dans lesquels se déploie la formation, elle développe deux axes d’analyse transversaux. Le premier quest…
Renouvellements et continuité: Éditorial
Nous fêtons cette année les 60 ans d’existence de la revue Sociologie du travail (1959-2019). Depuis sa création, dont l’ouvrage d’Anni Borzeix et Gwenaëlle Rot, Genèse d’une discipline, naissance d’une revue. Sociologie du travail, a remarquablement rendu compte en 2010, elle a connu de nombreuses évolutions, qui se sont traduites à la fois par l’élargissement de ses thématiques, par le renouvellement du profil des membres de son comité de rédac…
Entre complexification et simplification du travail de négociation. L'ambivalence des pratiques de connaissance en entreprise
Dans un contexte d’intensification et de diversification thématique de la négociation collective d’entreprise, les exigences cognitives s’accroissent. Selon que les représentants syndicaux font face à ces exigences ou qu’ils les esquivent, le travail de négociation prend une forme plus ou moins complexe, entre routines, mimétisme et agir créatif. L’observation des pratiques de connaissance dans les processus de négociation fait apparaître un cadr…
Julien Damon, La question SDF. Critique d’une action publique: Presses universitaires de France, coll. « Le lien social », Paris, 2002, 277 p
Dans cet ouvrage, Julien Damon propose un état des recherches qui se sont développées en France depuis une dizaine d’années sur la « question SDF », dont l’auteur est lui-même un animateur très important. Mobilisant son expertise de chercheur (l’ouvrage est issu d’une thèse soutenue en décembre 2001) et son expérience diverse de responsable administratif, l’auteur offre une synthèse stimulante, s’inscrivant dans l’objectif double d’analyse de pol…
Du dialogue social européen au travail législatif communautaire: Maastricht, ou le syndical saisi par le politique
L’accord du 31 octobre 1991 qui fonde le Protocole sur la politique sociale an-nexé au traité de Maastricht est le résultat d’un processus de négociation com-plexe, dans lequel les acteurs publics occupent une place prépondérante. L’inscription des partenaires sociaux européens dans la perspective de législa-tion promue par Jacques Delors est alors consacrée, en posant les bases léga-les d’un travail législatif communautaire. L’étude de cette nég…
Emiliano Grossman et Sabine Saurugger, Les groupes d’intérêt. Action collective et stratégies de représentation: Armand Colin, coll. « U Sociologie », Paris, 2006 (252 p.)
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Représenter les employeurs: Itinéraire et actions d'un président de syndicat professionnel (entretien)
Les registres de l’action syndicale européenne
Les registres de l’action syndicale européenne
L’étude porte sur le travail de structuration qui fonde l’action syndicale à l’échelle européenne. Basée sur l’analyse d’archives de la Confédération européenne des syndicats (CES), elle fait apparaître une dynamique historique au cours de laquelle prend forme une pluralité de registres d’action. C’est à partir de ces registres que s’organise aujourd’hui la représentation syndicale européenne. L’article s’attache à présenter la formation progress…
L'entreprise en restructuration: Dynamiques institutionnelles et mobilisations collectives
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Ce qui tue le travail, F. Ginsbourger: Michalon, Paris (2010). 188 p
« Jamais les spécialistes du travail n’ont eu l’audience qu’ils ont aujourd’hui sur la scène publique. Ils sont tout occupés à expliquer le comment, analyser les raisons ou à disséquer les causes de ce qu’ils voient comme une “crise du travail”. Or, simultanément, jamais les acteurs des organisations n’ont eu aussi peu d’emprise sur ce qui organise, ou plus exactement sur ce qui leur permettrait d’organiser leur travail et à travers lui leur rela…
Les CHSCT: Une Institution en Mal De Connaissances
Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail traitent un spectre de questions de santé au travail de plus en plus large et disposent de droits potentiellement puissants pour peser sur la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Mais leur influence reste très contingente car elle repose fondamentalement sur la qualité des processus de délibération qui s’y déploient. Prenant appui sur une enquête menée sur les …
Zones d'ombre dans la prévention des risques cancérogènes
Par l’identification de mécanismes d’occultation présents dans les démarches de prévention, cet article révèle que la pertinence et l’efficacité des dispositifs mis en place restent parfois « ininterrogées ». Trois perspectives complémentaires sont successivement adoptées : les représentations des risques cancérogènes, les modalités de déploiement des pratiques de prévention et le rôle attribué au chsct dans le travail de prévention. L’analyse fi…
Entre complexification et simplification du travail de négociation. L'ambivalence des pratiques de connaissance en entreprise
Dans un contexte d’intensification et de diversification thématique de la négociation collective d’entreprise, les exigences cognitives s’accroissent. Selon que les représentants syndicaux font face à ces exigences ou qu’ils les esquivent, le travail de négociation prend une forme plus ou moins complexe, entre routines, mimétisme et agir créatif. L’observation des pratiques de connaissance dans les processus de négociation fait apparaître un cadr…
Entreprise: Vers La Fin Du «bras De Fer
Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise
À partir des données des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise » (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en …
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Ces dix dernières années ont vu la consécration progressive, mais chaotique, de la notion de « dialogue social » comme forme légitime des relations sociales en France. Adossée à une tradition ancienne de négociation de branche (Jobert & Saglio, 2004) et plus récente de négociation nationale interprofessionnelle (Pernot, 2013), la législation française n’a eu de cesse de se développer depuis 1982. Elle a ainsi favorisé l’autonomisation des accords…
Mesurer pour prévenir ?: Entre mise en nombre et mise en ordre
International audience
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La mise en œuvre du devoir de vigilance: Une Managérialisation De La Loi
Promulguée le 27 mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance est entrée immédiatement en vigueur, obligeant les entreprises concernées à élaborer un plan de vigilance et à le publier dès le printemps 2018 dans leur rapport annuel de gestion. L'article analyse cette phase d'élaboration des premiers plans de vigilance. Dans le sillage de la théorie de l'endogénéisation du droit de Lauren B. Edelman, nous interrogeons les mécanismes d'appropriation…
Se former tout au long de la vie. À la recherche des appuis collectifs de l'engagement individuel: Introduction
Cette introduction propose une lecture croisée des trois articles qui composent le dossier thématique que la revue Sociologie du travail consacre à la formation professionnelle continue. En prêtant attention aux acteurs de la formation, à leurs interdépendances et leurs responsabilités respectives, de même qu’aux environnements institutionnels dans lesquels se déploie la formation, elle développe deux axes d’analyse transversaux. Le premier quest…
Anne Revillard, Handicap et travail: Presses de Sciences Po, Paris, 2019, 120 p
Les sciences sociales du handicap sont désormais installées dans le paysage de la recherche française. Elles constituent un champ d’études pluridisciplinaire particulièrement dynamique, non sans lien avec l’action publique dans le domaine. Les problématiques d’emploi et de travail y occupent une place à la fois évidente et non centrale, si bien que les travaux se sont accumulés sur le sujet depuis plusieurs décennies, sans que la nécessité d’un e…
L'emploi permanent au prix de la carrière: L’attachement conditionnel des techniciens de l’audiovisuel au régime d’intermittence
Le secteur audiovisuel (cinéma, radio, télévision), qui repose majoritairement sur l'embauche d'intermittents, fait aujourd'hui l'objet de soutiens publics à la pérennisation des emplois salariés, en particulier des travailleurs techniques. À partir d'une enquête qualitative menée auprès de professionnels du son, de l'image, du montage, du décor ou encore de l'habillage et du maquillage, nous explorons dans cet article les traits saillants des pa…
Viet (Vincent) – Votre travail nous regarde ! Enquête associative et institutionnelle sur l’Inspection du travail (1980-2020) . – Nancy, Arbre bleu Éditions, 2022 (Le corps social). 339 p
International audience
Organisation du travail: Le retour. Quelles interprétations ? Introduction
La sociologie du travail a connu dans les années 1970 et 1980 d'intenses débats à propos de l'organisation du travail et des modèles alternatifs qu'elle était susceptible de porter. L'intérêt pour ce thème de réflexion était partagé avec les acteurs d'entreprises. Il s'agissait de s'interroger sur la portée, les limites et les possibilités de dépassement du taylorisme. Dans les années 2010, autour d'une curiosité pour l'entreprise libérée, le mod…
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