Burcu YİĞİT
Biographic Data
| ID | 9692035 |
|---|---|
| NAME | Burcu YİĞİT |
| GIVEN NAMES | Burcu |
| FAMILY NAME | YİĞİT |
| SIGNATURE | YIGIT B |
| AFFILIATIONS | Bağcılar Eğitim ve Araştırma Hastanesi |
| ORCID | 0000-0002-2071-0099 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 5 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 5 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 0 |
The Role of Green Organizational Behavior in the Relationship Between Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior
Rekabetin yoğun, karmaşık ve dinamiklerin fazlasıyla var olduğu günümüz iş dünyasında, çalıştığı kurum ile özdeşleşen çalışanların olması giderek önemli hale gelmiştir. Bireylerin çalıştıkları kurum ile amaç ve hedeflerini bütünleştirmesi, çıkarlarını ortak görmesi ve kurumun bir parçası olarak bütünleşmesi anlamına gelen örgütsel özdeşleşme kavramı örgütsel davranış alanında ilgi gören konulardan biridir. Öngörülen çalışma modelinde, kurumu ile …
Türkiye’de Sağlık Alanında Çalışılan Mobbing Tezlerinin İncelenmesi
In this study, it was aimed to examine the theses written in the field of health about mobbing behavior, which has become the nightmare of today's business life.For the purpose of the study, the open access mobbing theses in the field of health in the Higher Education Council Thesis Center were examined.Related theses were evaluated with the content analysis method according to publication years, university names, institutes, department names, th…
The Evaluation of Learned Helplessness Thesis
Kişiler zaman zaman inisiyatiflerinde olmayan, değiştiremeyecekleri durum, koşul ve olaylar ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise, hiçbir şeyin düzelmeyeceğine dair inançları ile tepkisiz kalmaktadırlar. Bu noktada, öğrenilmiş çaresizlik kavramı karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, öğrenilmiş çaresizlik alanında yazılmış tezlerin değerlendirilmesi hedeflenmiştir. Çalışma amacına yönelik, Yükseköğretim Kurulu Tez Merkezi’ndeki eriş…
Kurumlarin Engellenemeyen Olgusu
In today's dynamic and complex business world, difficulties such as hard competition conditions, stress, uncertainties and crisis periods are harmful for both institutions and employees. Due to various difficulties, employees become unhappy and leave their jobs. Employee attrition is unwillingness and unhappiness feelings of employees towards work, and also the loss of motivation towards work. Employee attrition is seen both voluntarily and invol…
Work-Li̇fe Balance During Covid-19
Dünyayı ve ülkemizi saran COVID-19 süreci, çalışma biçimlerini dönüştürmüştür. Bunun sonucunda ise, çalışanların çalışma alışkanlıkları değişmiş, pek çok çalışan evinden çalışmaya başlamıştır. Evden çalışma ile birlikte, çalışma saatleri giderek uzamış ve çalışanların işi ve yaşamı dengelemeleri bir hayli zorlaşmıştır. Bu noktada, iş yaşam dengesi kavramı karşımıza çıkmaktadır. İş yaşam dengesi en basit ifadeyle çalışanın iş ve yaşama eşit biçimd…
No prominent works on this page.
Work-Li̇fe Balance During Covid-19
Dünyayı ve ülkemizi saran COVID-19 süreci, çalışma biçimlerini dönüştürmüştür. Bunun sonucunda ise, çalışanların çalışma alışkanlıkları değişmiş, pek çok çalışan evinden çalışmaya başlamıştır. Evden çalışma ile birlikte, çalışma saatleri giderek uzamış ve çalışanların işi ve yaşamı dengelemeleri bir hayli zorlaşmıştır. Bu noktada, iş yaşam dengesi kavramı karşımıza çıkmaktadır. İş yaşam dengesi en basit ifadeyle çalışanın iş ve yaşama eşit biçimd…
The Evaluation of Learned Helplessness Thesis
Kişiler zaman zaman inisiyatiflerinde olmayan, değiştiremeyecekleri durum, koşul ve olaylar ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise, hiçbir şeyin düzelmeyeceğine dair inançları ile tepkisiz kalmaktadırlar. Bu noktada, öğrenilmiş çaresizlik kavramı karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada, öğrenilmiş çaresizlik alanında yazılmış tezlerin değerlendirilmesi hedeflenmiştir. Çalışma amacına yönelik, Yükseköğretim Kurulu Tez Merkezi’ndeki eriş…
Kurumlarin Engellenemeyen Olgusu
In today's dynamic and complex business world, difficulties such as hard competition conditions, stress, uncertainties and crisis periods are harmful for both institutions and employees. Due to various difficulties, employees become unhappy and leave their jobs. Employee attrition is unwillingness and unhappiness feelings of employees towards work, and also the loss of motivation towards work. Employee attrition is seen both voluntarily and invol…
The Role of Green Organizational Behavior in the Relationship Between Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior
Rekabetin yoğun, karmaşık ve dinamiklerin fazlasıyla var olduğu günümüz iş dünyasında, çalıştığı kurum ile özdeşleşen çalışanların olması giderek önemli hale gelmiştir. Bireylerin çalıştıkları kurum ile amaç ve hedeflerini bütünleştirmesi, çıkarlarını ortak görmesi ve kurumun bir parçası olarak bütünleşmesi anlamına gelen örgütsel özdeşleşme kavramı örgütsel davranış alanında ilgi gören konulardan biridir. Öngörülen çalışma modelinde, kurumu ile …
Türkiye’de Sağlık Alanında Çalışılan Mobbing Tezlerinin İncelenmesi
In this study, it was aimed to examine the theses written in the field of health about mobbing behavior, which has become the nightmare of today's business life.For the purpose of the study, the open access mobbing theses in the field of health in the Higher Education Council Thesis Center were examined.Related theses were evaluated with the content analysis method according to publication years, university names, institutes, department names, th…
Humanities (3 works) · Psychology (3 works) · Social Psychology (3 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (2 works) · Medicine (2 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Theology (2 works) · 2019-20 coronavirus outbreak (1 work) · Art (1 work)