Mécanismes de régulation de la structure des qualifications et spécificité du capital humain. Une analyse du capital social des conseillers bancaires

À partir d’une analyse du secteur bancaire, cet article établit que les mécanismes de régulation de l’emploi que sont la flexibilité interne et externe sont bien déterminés par la spécificité du capital humain, conformément aux théories dualistes du marché du travail. Il montre ensuite que cette spécificité est marquée par l’encastrement des conseillers bancaires dans les réseaux sociaux sous-tendant leur activité. La gestion des ressources humaines dans les banques en favorisant la flexibilité interne cherchera à permettre aux conseillers bancaires d’accumuler et d’optimiser le capital social nécessaire à leurs activités

Business · Economic growth · Economics · Embeddedness · Flexibility (engineering) · Human capital · Management · Political science · Social capital · Social science · Sociology · Welfare economics · Business Strategy and Innovation · Entrepreneurship Studies and Influences · Social and Economic Solidarity · Social Sciences and Governance

• L'épreuve du crédit

  Jeanne Lazarus•Sociétés contemporaines•2009

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• Vivre et faire vivre à crédit

  Laure Lacan, Jeanne Lazarus et al.•Sociétés contemporaines•2009

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• Mécanismes de régulation de la structure des qualifications et spécificité du capital humain. Une analyse du capital social des conseillers bancaires

  Open Access•Michel Ferrary•Sociologie du Travail•2002

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• Why Do Firms Train? Theory and Evidence

  Daron Acemoglu, Jorn‐steffen Pischke et al.•The Quarterly Journal of Economics•1998

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• The Internal Economics of the Firm

  G Baker, George P Baker et al.•The Quarterly Journal of Economics•1994

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• Research in Organizational Behavior

  Eliot R Hammer, L L Cummings et al.•Academy of Management Review•1984

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• The Fundamental Institutions of Capitalism

  Ernesto Screpanti•Fundamental Institutions of…•2001

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• Economic Action and Social Structure

  Mark Granovetter•American Journal of Sociology•1985

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• The Sources and Consequences of Embeddedness for the Economic Performance of Organizations

  Brian Uzzi•American Sociological Review•1996

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• Rapports sociaux de service

  Jean Gadrey•Revue économique•1990

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• Choix de formation et critères d'efficacité du travail

  François Stankiewicz•Revue économique•1995

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• Labor as a Quasi-Fixed Factor

  Walter Y Oi•Journal of Political Economy•1962

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• Le capital social

  Pierre Bourdieu•Idées économiques et sociales•2012

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• Internal Labor Markets and Manpower Analysis

  Judith Stoikov, Peter B Doeringer et al.•Industrial and Labor Relations…•1972

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• Éléments pour une sociologie de la relation commerciale

  David Courpasson•Sociologie du Travail•1995

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• Mécanismes de régulation de la structure des qualifications et spécificité du capital humain. Une analyse du capital social des conseillers bancaires

  Open Access•Michel Ferrary•Sociologie du Travail•2002

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• Collateralized Social Relations

  Open Access•Nicole Woolsey Biggart, Richard P Castanias•American Journal of Economics and…•2001

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• Confiance et accumulation de capital social dans la régulation des activités de crédit

  Michel Ferrary•Revue Française de Sociologie•1999

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• La régulation des marchés internes du travail

  Emmanuèle Reynaud, Jean-Daniel Reynaud et al.•Revue Française de Sociologie•1996

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• Les gens de la banque

  Marnix Dressen, Yves Grafmeyer et al.•Revue Française de Sociologie•1993

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