Capital humain et mobilité hiérarchique des salaires. Une approche par les modèles de comptage

Capital humain et mobilité hiérarchique des salaires. Une approche par les modèles de comptage La mobilité d'un individu à l'intérieur de la hiérarchie des salaires, sa carrière salariale, est analysée ici comme résultant d'une décision individuelle d'accumulation, alors que les déplacements de la hiérarchie résultent de l'évolution de la conjoncture. Cette hypothèse de « casting » est testée sur données françaises en mettant en œuvre les techniques économétriques des données de comptage. Les résultats obtenus confirment le rôle du capital humain dans l'explication de la trajectoire individuelle, tout en préservant l'hétérogénéité des effets des variables individuelles au sein de la hiérarchie. La conjoncture globale ne semble pas influer significativement sur le déroulement de ces parcours

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