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Influencia del liderazgo ético sobre la creatividad

Un modelo mediado por un clima ético de principios y moderado por el compromiso de continuidad

Dados Bibliográficos

ID11634201
AutoresCarlos Santiago-Torner (0000-0002-0852-1578, Universidad Central, autor correspondente)
Ano2025
Volume35
Fascículo97
Páginase108051-e108051
Data de publicação2025-07-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoInnovar (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
EditoraUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v35n97.108051
OpenAlexW4413982826
IdiomaES
Referências citadas78

Un liderazgo ético proporciona al empleado herramientas para afrontar escenarios difíciles bajo fuertes convicciones morales y además establece un entorno útil que influye positivamente en la creatividad; sin embargo, un compromiso vinculado al interés propio puede reducir o anular ese efecto. Por eso, este estudio tiene como objetivo investigar la relación entre liderazgo ético y creatividad a través de un clima ético de principios como mediador y del compromiso de continuidad ejerciendo una doble función moderadora. La muestra es de 448 empleados. El estudio se contrasta, a través de un modelo de ecuaciones estructurales, en seis organizaciones pertenecientes al sector eléctrico colombiano. Los resultados revelan que el clima ético de principios tiene un efecto mediador significativo. Las acciones creíbles del líder ético junto con unas condiciones laborales justas construyen un marco que impulsa iniciativas originales mediante valores compartidos y relaciones de confianza. Asimismo, el liderazgo ético se asocia con la creatividad del seguidor. El intercambio natural entre líder y empleado establece un contexto de aprendizaje y estabilidad emocional que promueve una voluntad ideológica para desarrollar ideas nuevas y valiosas. Por último, el compromiso de continuidad transmite actitudes pasivas y rigidez frente a cualquier cambio organizacional, lo que obstruye el papel regulador del líder ético hasta neutralizar su influencia

Education and Teacher Training · Educational and Organizational Development · Philosophy · Psychology · Social impacts of COVID-19

  • The Relationship Between Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior

    Open Access•Qing Miao, Alexander Newman et al.•Journal of Business Ethics•2013

  • The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment

    Open Access•Özgür DEMİRTAŞ, A Asuman Akdogan•Journal of Business Ethics•2015

  • Employee Creativity

    Greg R Oldham, Anne Cummings•Academy of Management Journal•1996

  • The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations

    Open Access•Teresa M Amabile, Michael G Pratt•Research in Organizational Behavior•2016

  • Ethical leadership

    Open Access•Michael E Brown, Linda Klebe Trevino et al.•Organizational Behavior and Human…•2005

  • PLS-Sem

    Joe F Hair, Christian M Ringle et al.•Journal of Marketing Theory and…•2011

  • A three-component conceptualization of organizational commitment

    Open Access•J-P Meyer, John P Meyer et al.•Human Resource Management Review•1991

  • Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error

    Open Access•Claes Fornell, David F Larcker•Journal of Marketing Research•1981

  • Teachers’ self-efficacy, mental well-being and continuance commitment of using learning management system during Covid-19 pandemic

    Sun Guoyan, Asadullah Khaskheli et al.•Interactive Learning Environments•2023

  • How ethical leadership influence employee creativity

    Open Access•Muhammad Asif, Qing Miao et al.•Current Psychology•2022

  • The Mediation Effect of Ethical Leadership and Creative Performance

    Open Access•Kwame Ansong Wadei, Lu Chen et al.•The Journal of Creative Behavior•2021

  • The Power of Ethical Leadership”

    Open Access•Byung-Jik Kim, Min-Jik Kim et al.•International Journal of…•2021

  • Relación curvilínea entre liderazgo ético y creatividad dentro del sector eléctrico colombiano El papel mediador de la autonomía laboral, el compromiso afectivo y la motivación intrínseca

    Open Access•Carlos Santiago-Torner•Revista iberoamericana de…•2023

  • The impact of Covid‐19 pandemic on employees organizational commitment and job satisfaction in reference to gender differences

    Open Access•Nisha Chanana•Journal of Public Affairs•2021

  • Who and what is fair matters

    Open Access•Shalini Khazanchi, Suzanne S Masterson•Journal of Organizational Behavior•2010

  • Partial, conditional, and moderated moderated mediation

    Andrew F Hayes•Communication Monographs•2017

  • Influência da motivação intrínseca e da cultura organizacional no comprometimento afetivo em empresas familiares

    Open Access•Itzhak David Simão Kaveski, Ilse Maria Beuren•Innovar•2021

  • Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras

    Open Access•Jesús García-Tenorio Ronda, Isabel Sánchez Quirós et al.•Innovar•2014

  • El liderazgo estratégico, la negociación y su influencia sobre la percepción del prestigio en pequeñas empresas

    Open Access•Jorge Armando López-Lemus, María Teresa De La Garza Carranza et al.•Innovar•2020

  • La innovación en Cuba

    Open Access•Ileana Díaz Fernández•Innovar•2019

  • The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through mediation of perceived organizational support and job satisfaction

    Open Access•Ali Asgari, Somayeh Mezginejad et al.•Innovar•2020

  • Compromisso com a RSE no Pacto Global da Organização das Nações Unidas

    Open Access•Manuel Castelo Branco, Delgado Castelo Branco et al.•Innovar•2015

  • Liderazgo ético

    Open Access•María Marisela Vargas-Salgado, Aurora Máynez-Guaderrama et al.•Innovar•2022

  • Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral

    Open Access•Ángela Carola Zenteno-Hidalgo, Cristian Andrés Durán Silva•Innovar•2016

  • El clima y la satisfacción laboral del capital humano

    Open Access•Norma Angélica Pedraza Melo•Innovar•2020

  • Internal Employability as a Strategy for Key Employee Retention

    Open Access•Ángela Sánchez-Manjavacas, M Carmen Saorín‐Iborra et al.•Innovar•2014

  • The impact of a Paternalistic Style of Management and Delegation of Authority on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Chile and the US

    Open Access•Leonardo Liberman•Innovar•2014

  • Overall fit in covariance structure models

    K A Bollen•Psychological Bulletin•1990

Velocidade de citaçãohistorical
Altamente citadoNão
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