Influencia del liderazgo ético sobre la creatividad
Un modelo mediado por un clima ético de principios y moderado por el compromiso de continuidad
Dados Bibliográficos
| ID | 11634201 |
|---|---|
| Autores | Carlos Santiago-Torner (0000-0002-0852-1578, Universidad Central, autor correspondente) |
| Ano | 2025 |
| Volume | 35 |
| Fascículo | 97 |
| Páginas | e108051-e108051 |
| Data de publicação | 2025-07-01 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Sim |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Innovar (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968 |
| Editora | Universidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO) |
| DOI | 10.15446/innovar.v35n97.108051 |
| OpenAlex | W4413982826 |
| Idioma | ES |
| Referências citadas | 78 |
Un liderazgo ético proporciona al empleado herramientas para afrontar escenarios difíciles bajo fuertes convicciones morales y además establece un entorno útil que influye positivamente en la creatividad; sin embargo, un compromiso vinculado al interés propio puede reducir o anular ese efecto. Por eso, este estudio tiene como objetivo investigar la relación entre liderazgo ético y creatividad a través de un clima ético de principios como mediador y del compromiso de continuidad ejerciendo una doble función moderadora. La muestra es de 448 empleados. El estudio se contrasta, a través de un modelo de ecuaciones estructurales, en seis organizaciones pertenecientes al sector eléctrico colombiano. Los resultados revelan que el clima ético de principios tiene un efecto mediador significativo. Las acciones creíbles del líder ético junto con unas condiciones laborales justas construyen un marco que impulsa iniciativas originales mediante valores compartidos y relaciones de confianza. Asimismo, el liderazgo ético se asocia con la creatividad del seguidor. El intercambio natural entre líder y empleado establece un contexto de aprendizaje y estabilidad emocional que promueve una voluntad ideológica para desarrollar ideas nuevas y valiosas. Por último, el compromiso de continuidad transmite actitudes pasivas y rigidez frente a cualquier cambio organizacional, lo que obstruye el papel regulador del líder ético hasta neutralizar su influencia
Education and Teacher Training · Educational and Organizational Development · Philosophy · Psychology · Social impacts of COVID-19
The Relationship Between Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior
The Effect of Ethical Leadership Behavior on Ethical Climate, Turnover Intention, and Affective Commitment
Employee Creativity
The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations
Ethical leadership
PLS-Sem
A three-component conceptualization of organizational commitment
Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error
Teachers’ self-efficacy, mental well-being and continuance commitment of using learning management system during Covid-19 pandemic
How ethical leadership influence employee creativity
The Mediation Effect of Ethical Leadership and Creative Performance
The Power of Ethical Leadership”
Relación curvilínea entre liderazgo ético y creatividad dentro del sector eléctrico colombiano El papel mediador de la autonomía laboral, el compromiso afectivo y la motivación intrínseca
The impact of Covid‐19 pandemic on employees organizational commitment and job satisfaction in reference to gender differences
Who and what is fair matters
Partial, conditional, and moderated moderated mediation
Influência da motivação intrínseca e da cultura organizacional no comprometimento afetivo em empresas familiares
Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras
El liderazgo estratégico, la negociación y su influencia sobre la percepción del prestigio en pequeñas empresas
La innovación en Cuba
The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through mediation of perceived organizational support and job satisfaction
Compromisso com a RSE no Pacto Global da Organização das Nações Unidas
Liderazgo ético
Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral
El clima y la satisfacción laboral del capital humano
Internal Employability as a Strategy for Key Employee Retention
The impact of a Paternalistic Style of Management and Delegation of Authority on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Chile and the US
Overall fit in covariance structure models
| Velocidade de citação | historical |
|---|---|
| Altamente citado | Não |