Prácticas de alto rendimiento y compromiso afectivo
El papel mediador de la cultura organizacional en pymes colombianas
Bibliographic Data
| ID | 11634446 |
|---|---|
| Authors | Carolina Monsalve-Castro (0000-0002-1572-8876, Universidad Autónoma de Bucaramanga, corresponding author), Manuela Pardo-Del-Val (0000-0003-1419-2982, Universitat de València), Sonia Dasí-Rodríguez (0000-0001-9162-0632, Universitat de València) |
| Year | 2022 |
| Volume | 33 |
| Issue | 88 |
| Publication date | 2022-12-16 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Innovar (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968 |
| Publisher | Universidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO) |
| DOI | 10.15446/innovar.v33n88.106278 |
| OpenAlex | W4319781513 |
| Language | ES |
| Citations received | 2 |
| References cited | 60 |
En los últimos años ha cobrado importancia el efecto de las actitudes de los individuos en la productividad de la organización, razón por la que directivos han enfocado sus esfuerzos en consolidar una base de prácticas universales para promover mejores rendimientos. El fin de este artículo es analizar si la cultura organizacional cumple una función mediadora en la relación con prácticas de alto rendimiento y compromiso afectivo, distinguiendo entre las prácticas que dicen implantar los directivos y las percibidas por empleados. Se utilizan ecuaciones estructurales en una muestra de 601 individuos y 50 directores de recursos humanos en pymes de Colombia. Los resultados no permiten afirmar que las prácticas que dicen implementar los directores tengan un efecto positivo en el compromiso afectivo, mientras que las prácticas percibidas por empleados sí que impactan positivamente, comprobándose además la mediación de la cultura organizacional. Los hallazgos resaltan la importancia de medir la percepción de las prácticas en colaboradores, a la vez que aportan a directivos consideraciones acerca de cómo incrementar el compromiso afectivo. Esta investigación consolida un grupo de prácticas que a futuro permita comparar resultados en distintos contextos empresariales; además, concluye con la necesidad de desarrollar investigaciones longitudinales para ampliar el análisis de las actitudes en el desempeño de la empresa
Humanities · Political science · Business, Innovation, and Economy · Diverse Applied Research Studies · Organizational Management and Innovation · Philosophy
Unlocking the black box
Employee Attributions of the “Why” of Hr Practices
Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover.
The Impact of High-Performance Human Resource Practices on Employees’ Attitudes and Behaviors
Organizational culture and organizational effectiveness
Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization
A cross-level study of transformational leadership and organizational affective commitment in the Korean Local Governments
The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization
Modelo para la gestión del talento humano en las pymes del sector servicios de Barranquilla, Colombia
La relación entre la formalización de las prácticas de gestión humana y la productividad de las mipymes. Un artículo de revisión
Efecto del desempeño del capital humano en la capacidad de innovación tecnológica de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes)
The moderator–mediator variable distinction in social psychological research
Human Resource Bundles and Manufacturing Performance
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