Progrès technique et changements organisationnels

Leur impact sur l'emploi et les qualifications

Bibliographic Data

ID11975656
AuthorsNathalie Greenan (0000-0001-5028-1267, corresponding author)
Year1996
Volume298
Issue1
Pages35-44
Publication date1996-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.1996.6153
OpenAlexW2000020318
LanguageFR
Citations received9

Technischer Fortschritt und organisatorische Ànderungen : ihre Auswirkungen auf die Beschàftigung und die Qualifikationen Zwischen 1988 und 1993 hatte die Modemisierung der franzôsischen Industrieunternehmen je nach Art der erfolgten Ànderungen eine unterschiedliche Auswirkung auf die Beschàftigung und die Qualifikationen. Die Einfùhrung neuer Technologien wirkt sich auf das Beschâftigungswachstum positiv aus. Es hat den Anschein, da(3 die Unternehmen, die technologische Innovationen vornehmen, ùber einen Wettbewerbsvorteil verfùgen, der auf die Qualitàt und die Differenzierung ihrer Erzeugnisse sowie auf ihre kùrzeren Lieferfristen zurùckzufûhren ist. Die organisatorischen Ànderungen haben zwar auf die Entwicklung der Beschàftigtenzahl keine Auswirkungen; sie àndern jedoch die Entwicklung der Beschàftigungs- struktur, da verstàrkt qualifizierte Arbeitskràfte benôtigt werden. Je nach den Modellen erhalten die Maschinen- bediener oder die Fachkràfte eine grôBere Verantwortung, ohne da3 die Beschàftigtenzahl zunimmt. Lediglich die Fùhrungskrâfte scheinen hinsichtlich der Beschàftigung Vorteile zu haben, selbst wenn die Anzahl hierarchischer Ebenen abnimmt

Political science · European Socioeconomic and Political Studies · Firm Innovation and Growth · Labor market dynamics and wage inequality

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