Le paradoxe de productivité

Les changements organisationnels, facteur complémentaire à l'informatisation

Bibliographic Data

ID11977288
AuthorsP Askenazy (0000-0003-1447-9668, corresponding author), Christian Gianella
Year2000
Volume339
Issue1
Pages219-241
Publication date2000-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.2000.7486
OpenAlexW2045575735
LanguageFR
Citations received9
References cited15

Mit den meisten empirischen Arbeiten über die amerikanische Volkswirtschaft lässt sich keine signifikante Korrelation zwischen der Zunahme der Gesamtproduktivität der Faktoren der Unternehmen und ihrem Informatisierungsgrad aufzeigen. Dieses Paradox wird gemeinhin als Solow-Paradox bezeichnet. Dieser Artikel versucht, hierfür eine Erklärung abzugeben, die mit der internen Organisation der Unternehmen zusammenhängt. Dass die Informationstechnologien offenbar keine Auswirkungen auf die Gesamtproduktivität der Faktoren hat, wäre auf ein zweifaches Phänomen zurückzuführen: starke Produktivitätsgewinne in den Unternehmen, die zugleich technologische und organisatorische Innovationen durchgeführt haben, sowie Scheitern der Informatisierung in den Unternehmen, die ihre Produktionsverfahren nicht umorganisiert haben. Diese Hypothese wird anhand von Daten über das verarbeitende Gewerbe in den Vereinigten Staaten getestet, wobei die Beziehung zwischen Verbreitung flexibler Arbeitspraktiken und Zunahme der Arbeitsunfälle ausgewertet wird. Somit wird ein origineller Indikator für die organisatorischen Veränderungen -die Neuorganisationen mit Unfallschocks -erstellt, bei dem auf spezielle Zeitdaten zu diesem Thema verzichtet werden kann. Die Schätzungen, die auf einer unteren sektoralen Gliederungsstufe vorgenommen wurden, bestätigen, dass zwischen organisatorischen Innovationen und Informatisierung eine starke Komplementarität besteht. Lediglich die Industriezweige, die zugleich flexible Arbeitsverfahren einführten und viel in die EDV investierten, verzeichneten eine starke Zunahme der gesamten Faktorenproduktivität. Die Durchführung organisatorischer Veränderungen ohne Einführung neuer Technologien oder die Informatisierung ohne Neuorganisation wirkt sich dagegen negativ auf die Produktivität aus

Humanities · Political science · Business Strategy and Innovation · Firm Innovation and Growth · Innovation and Knowledge Management · Philosophy

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