Estratégias De Trabalhadores Idosos Para Permanecerem No Mercado Formal De Trabalho

Frente ao acelerado envelhecimento populacional e as novas regras previdenciárias no Brasil, a empregabilidade das pessoas idosas é um desafio que merece atenção. Este estudo tem como principal objetivo compreender como pessoas idosas se mantêm no mercado de trabalho formal privado afim de lançar algumas contribuições da Psicologia para a permanência dos mais velhos no exercício profissional. Para tal, realizou-se uma pesquisa exploratória descritiva, de caráter qualitativo. A amostra foi intencional e por conveniência, sendo constituída por 20 trabalhadores formais idosos, entre 60 e 69 anos, que foram entrevistados por meio de instrumento semi-estruturado. A análise do material seguiu a proposta de Análise de Conteúdo. Os resultados foram organizados em duas categorias: Os Trabalhadores, Significado do Trabalho e Mercado de Trabalho e Envelhecimento. Constatou-se que os trabalhadores se percebem saudáveis e produtivos, não sendo a idade uma característica que eles colocam em destaque, embora não ignorem. Contudo, o mercado de trabalho precisa ser mais inclusivo. Articular os potenciais dos trabalhadores de diferentes gerações no mercado de trabalho, mais do que uma vantagem para a organização que emprega, impacta positivamente a sociedade em que estes atores estão inseridos

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