Os ciclos de engajamento no trabalho de servidores públicos federais
Bibliographic Data
| ID | 21381644 |
|---|---|
| Authors | Marizaura Reis De Souza Camões (0000-0003-2327-2829, Escola Nacional de Administração Pública), André De Oliveira Gomes (0000-0001-9000-3296, Universidade de Brasília), Bruno Rizardi (0009-0007-4847-2700, Catálise, Brasil), Joselene Lemos (0009-0006-6920-7941, Escola Nacional de Administração Pública) |
| Year | 2023 |
| Volume | 57 |
| Issue | 4 |
| Publication date | 2023-07-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista de Administração Pública (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-7612 • E-ISSN: 1982-3134 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/0034-761220230061 |
| OpenAlex | W4386831640 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 40 |
Servidores públicos têm diferentes níveis de engajamento no trabalho ao longo da vida laboral. Essas variações, denominadas “ciclos de engajamento no trabalho”, ocorrem graças aos recursos disponíveis e às demandas do ambiente de trabalho. Diante disso, o presente artigo busca descrever os ciclos de engajamento no trabalho de servidores públicos federais com base em suas histórias de vida profissional, evidenciando demandas e recursos relevantes do ambiente ocupacional na trajetória dessas pessoas. Usando o modelo job demands-resources (JD-R) e a metodologia de mapas cognitivos, foi possível identificar um ciclo positivo do engajamento no trabalho, um ciclo reforçador - relacionado com oportunidades e valorização - e dois ciclos de desequilíbrio, um ligado à produtividade disfuncional e, outro, à descontinuidade administrativa. A análise dos ciclos de engajamento permitiu identificar recursos do ambiente de trabalho que interferem de diferentes maneiras no engajamento de servidores públicos. Por fim, foi utilizado o conceito de “ciclo de enfrentamento” como subsídio de políticas para servidores desengajados
Political science · Employment and Welfare Studies · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Workplace Health and Well-being
Ativismo institucional
Work Engagement
The Meaning, Antecedents and Outcomes of Employee Engagement
Linking job demands and resources to employee engagement and burnout
Job demands–resources theory
The Measurement of Engagement and Burnout
The job demands-resources model of burnout.
Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement
Understanding Employee Engagement in the Public Sector
Engage Them to Public Service
Public Service Motivation
Of Bureaucrats and Passionate Public Managers
Intrinsic and Extrinsic Motivations
Revisiting the Motivational Bases of Public Service
The Effects of Doing More with Less in the Public Sector
The Motivational Bases of Public Service
A Job Demands–Resources Approach to Public Service Motivation
Merit, Tenure, and Bureaucratic Behavior
Do Employees Behave Differently In Public- Vs Private-Sector Organizations
Burnout and work engagement among teachers
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2025 - 2025 (1) |
| Highly cited | No |