Contexto sociopolítico e a organização da força de trabalho e oferta de serviços da Atenção Básica
Bibliographic Data
| ID | 21773250 |
|---|---|
| Authors | Wellington Pereira Lopes (0000-0001-6997-9980, Universidade Estadual de Londrina), Brígida Gimenez Carvalho (0000-0003-3850-870X, Universidade Estadual de Londrina), Stela Maris Lopes Santini (0000-0002-4752-4528, Secretaria da Saúde), Fernanda De Freitas Mendonça (0000-0002-3532-5070, Universidade Estadual de Londrina), Caroline Pagani Martins (0000-0001-6217-4944, Universidade Estadual de Londrina) |
| Year | 2023 |
| Volume | 21 |
| Publication date | 2023-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Trabalho Educação e Saúde (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1678-1007 • E-ISSN: 1981-7746 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/1981-7746-ojs02005 |
| OpenAlex | W4385434825 |
| SciELO | S1981-77462023000100513 |
| Language | PT |
| Citations received | 4 |
| References cited | 17 |
Com o objetivo de analisar as repercussões do contexto sociopolítico e normativo para a organização do trabalho na Atenção Básica, ao se considerarem a composição, as formas de provimento dos trabalhadores e a percepção de gestores sobre o desempenho conforme o tipo de vínculo, realizou-se um estudo qualitativo em 16 municípios da macrorregião Norte do Paraná. Foram entrevistados coordenadores e secretários de saúde de julho a outubro de 2021. Os achados foram apresentados em três categorias: organização da Atenção Básica; formas de contratação dos profissionais; e percepção dos gestores sobre o desempenho dos trabalhadores conforme o vínculo de trabalho. Há preponderância da Estratégia Saúde da Família na organização do trabalho nos 16 municípios estudados, nos quais se verificou a existência de equipes de Atenção Primária em apenas três. Sobre as formas de contratação, houve aumento de vínculos precários. Quanto à percepção dos gestores a respeito do desempenho relacionado ao tipo de vínculo, fica evidente o ideário de que profissionais terceirizados apresentam maior dedicação quando comparados àqueles que contam com estabilidade. O contexto sociopolítico e normativo interferiu na organização e na forma de provimento dos profissionais, assim como na percepção dos gestores em relação ao desempenho e vínculo de trabalho
Geography · Humanities · Sociology · Employment and Welfare Studies · Health, Nursing, Elderly Care · Medicine · Nursing · Philosophy · Workplace Health and Well-being · Gerontology
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| Citations per year | 2 |
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| Citation span | 2024 - 2026 (3) |
| Highly cited | No |