Örgütsel Adaletin Hastayken İşe Gelme (Presenteeism) Davranışına Etkisi

“Hangi Adalet Türü Presenteizmin Belirleyicisidir?”

Bibliographic Data

ID21776320
AuthorsMesut Soyalın (0000-0003-1475-0905, Siirt Üniversitesi, corresponding author), Gökhan Kerse (0000-0002-1565-9110, Karamanoğlu Mehmetbey University)
Year2020
Volume9
Issue1
Pages190-198
Publication date2020-01-27
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueMANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1694-7215
PublisherMANAS Sosyal Arastirmalar Dergisi (PUBLISHER)
DOI10.33206/mjss.493189
OpenAlexW3002478256
LanguageTR
References cited19

Bu araştırmada örgütsel adaletin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca araştırma örgütsel adaletin boyutları olan dağıtım adaletinin, prosedür adaletinin ve etkileşim adaletinin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışına etkisini de ele almıştır. Araştırma verileri kamu kurumu çalışanları örnekleminden elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda genel anlamda örgütsel adaletin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışını pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Boyutlar bazında ise dağıtım adaleti ve prosedür adaletinin hastayken işe gelme davranışını (presenteeism) anlamlı düzeyde etkilemediği; sadece etkileşim adaleti algısının hastayken işe gelme davranışını (presenteeism) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Dolayısıyla örgütsel adalet boyutlarından sadece etkileşim adaletinin hastayken işe gelme (presenteeism) davranışında belirleyici rol üstlendiği görülmüştür. Elde edilen bulguların tümü kültürel yapı da dikkate alınarak tartışılmıştır

Absenteeism · Business · Business administration · Organizational commitment · Organizational justice · Presenteeism · Theology · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology · Social Psychology · Workplace Health and Well-being · Workplace Violence and Bullying

Tools

Open DOIOpen Access