Etik İklim Algısının Bireysel Yenilikçilik Üzerine Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü

Bibliographic Data

ID21776504
AuthorsEdip ÖRÜCÜ (0000-0002-3301-7496, Bandırma Onyedi Eylül University), Görkem AKGÜL (0000-0002-5758-6124, Bandırma Onyedi Eylül University), Binnaz CİNAR (0000-0002-0323-9864, Bandırma Onyedi Eylül University)
Year2020
Volume9
Issue2
Pages899-915
Publication date2020-04-24
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueMANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1694-7215
PublisherMANAS Sosyal Arastirmalar Dergisi (PUBLISHER)
DOI10.33206/mjss.528508
OpenAlexW3019673849
LanguageTR
References cited36

Bu araştırmada akademisyenlerin etik iklim algısının bireysel yenilikçilik üzerine etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolünün olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için Konya ilinde eğitim öğretim veren bir yükseköğretim kurumundaki akademisyenlerin oluşturduğu örneklem grubundan kolayda örnekleme ile anket yöntemi uygulanarak veriler toplanmıştır. 207 katılımcıdan elde edilen verilere frekans analizi, tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, yol analizi ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; etik iklim algısının bireysel yenilikçiliği etkilediği ve bu etkide örgüt kültürünün düzenleyici etkiye sahip olduğu belirlenmiştir

Humanities · Political science · Ethics in Business and Education · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology · Social Psychology · Workplace Spirituality and Leadership

Tools

Open DOIOpen Access