Criterios y sistemas de promoción profesional y ascensos y no discriminación por razón de género
Bibliographic Data
| ID | 22179256 |
|---|---|
| Authors | Gemma Fabregat, Gemma Flaquer Fabregat (Universitat de València, corresponding author) |
| Year | 2021 |
| Volume | 6 |
| Issue | 2 |
| Pages | 12 |
| Publication date | 2021-05-19 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | FEMERIS Revista Multidisciplinar de Estudios de Género (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 2530-2442 • E-ISSN: 2530-2442 |
| Publisher | Universidad Carlos III de Madrid (PUBLISHER • ES) |
| DOI | 10.20318/femeris.2021.6134 |
| OpenAlex | W3162821565 |
| Language | ES |
| Citations received | 1 |
| References cited | 2 |
La garantía del derecho de las personas trabajadoras a la promoción profesional y/o el ascenso sin discriminación de género, constituye una cuestión de esencial importancia en aras de lograr la efectiva igualdad material de mujeres y hombres en las relaciones laborales.Erradicar o reducir de manera considerable la segregación horizontal y vertical que a día de hoy cabe apreciar en nuestro mercado de trabajo, exige necesariamente concretar qué impide a las mujeres promocionar profesionalmente o, al menos, porque el ascenso, la promoción, resulta tan difícil en sus carreras profesionales. A todo ello va referido este estudio, cuya pretensión final es señalar algunos de los aspectos que deberían ser tenidos en cuenta en los criterios y sistemas de promoción profesional y/o ascensos aplicables con el fin de que las personas trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente sin ser directa, indirecta o socialmente discriminadas por razón de género
Humanities · Employment, Labor, and Gender Studies · Human Rights and Immigration · Labor Law and Work Dynamics · Philosophy
| Citations per year | 0.2 |
|---|---|
| Citation span | 2021 - 2021 (1) |
| Highly cited | No |