Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche

Datos Bibliográficos

ID23774779
AutoresInga Truschkat (0000-0002-1893-6929, autor de correspondencia)
Año2008
Fecha de publicación2008-01-01
Open AccessSí
TipoBOOK
RevistaKompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche (SOURCE_BOOK)
EditorialVS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE)
DOI10.1007/978-3-531-91046-8
ISBN9783531910468
IdiomaDE
Citas recibidas10

Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.

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