Diseño y validación de un cuestionario sobre percepción de igualdad en el mundo laboral
Bibliographic Data
| ID | 2489640 |
|---|---|
| Authors | Inge Axpe (0000-0002-1048-1595, University of the Basque Country, corresponding author), Ainhoa Subinas (0000-0002-6874-5194, University of the Basque Country), Ainhoa Berciano Alcaraz (0000-0001-7399-4745, University of the Basque Country) |
| Year | 2020 |
| Issue | 58 |
| Publication date | 2020-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Cadernos Pagu (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0104-8333 • E-ISSN: 1809-4449 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/18094449202000580003 |
| OpenAlex | W3048049302 |
| SciELO | S0104-83332020000100502 |
| Language | ES |
| Citations received | 1 |
| References cited | 26 |
En la actualidad son muchos los trabajos de investigación que demuestran que, desde la perspectiva de género, nos encontramos aún muy lejos de haber alcanzado la igualdad en el ámbito laboral, y que queda aún mucho trabajo por delante para que ésta pueda llegar a ser efectiva. Sin embargo, en nuestro entorno, y especialmente entre la juventud, prevalece una falsa percepción de que dicha igualdad laboral ya ha sido alcanzada. Con el fin de valorar el grado de esta percepción que tienen las y los jóvenes actuales, en el presente artículo mostramos el diseño teórico y validación de un cuestionario que mide las relaciones laborales desde cinco ámbitos distintos: jerarquía, roles y dinámicas grupales, naturalización, adecuación a los tipos de trabajo y líneas estratégicas
Humanities · Sociology · Gender and Feminist Studies · Gender Diversity and Inequality · Philosophy · Psychology · Work-Family Balance Challenges
The Velvet Glove
Benevolent Sexism at Work
Role congruity theory of prejudice toward female leaders.
Harvesting implicit group attitudes and beliefs from a demonstration web site
A (in)justiça relativa da acção positiva – A influência do género na controvérsia sobre as quotas baseadas no sexo
Gender inequalities in highly qualified professions
Maternalism, Co-responsibility, and Social Equity
We want you in the Workplace, but only in a Skirt!” Social Dominance Orientation, Gender-Based Affirmative Action and the Moderating Role of Benevolent Sexism
Numbers do not tell the whole story
Gender and the Hidden Life of Institutions
Status incongruity and backlash effects
Perceived Sexism as a Health Determinant in Spain
Measuring the Quality of Politicians Elected by Gender Quotas – Are They Any Different
Informal Institutions, Institutional Change, and Gender Equality
An ambivalent alliance
Gender inequalities in the workplace
Un breve recuento sobre las acciones para la equidad de género en la Universidad de Costa Rica
Gender As a Social Structure
The Dynamics of Gender Hegemony
Getting a Job
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2025 - 2025 (1) |
| Highly cited | No |