Flexibilité interne et flexibilité externe dans le contrat OMI

Bibliographic Data

ID2735019
AuthorsAurélie Darpeix (Flex (Mauritius), corresponding author)
Year2008
Volume182
Issue182
Pages69-86
Publication date2008-07-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueÉtudes rurales (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0014-2182 • E-ISSN: 1777-537X
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/etudesrurales.8777
OpenAlexW1838681517
LanguageFR
Citations received5
References cited5

Depuis les années 1980, l'émergence de formes atypiques de l'emploi et la déstabilisation des marchés internes du travail sont au cœur de nombreux débats. Dans ce contexte, deux formes polaires de flexibilité du travail sont généralement opposées : la flexibilité interne, qui prend appui sur les travailleurs de l'entreprise, et la flexibilité externe, synonyme du recours au marché externe du travail. Chacune de ces deux formes est rattachée de manière schématique à un contrat de travail particulier : contrat permanent (CDI) ou contrat temporaire. Notre article s'intéresse à une forme de contrat temporaire spécifique : le contrat OMI. Ce contrat d'immigration de travail est principalement utilisé dans le secteur agricole, soumis à de fortes fluctuations d'activité. Nous mettrons en évidence que ce contrat allie les caractéristiques de ces deux formes de flexibilité, remettant en cause la dichotomie traditionnelle qui les sépare. Nous suggérons en outre que la flexibilité qu'il renferme peut être mobilisée de manière différente selon le système de production dans lequel il est utilisé

Humanities · Political science · Labor Movements and Unions · Migration, Identity, and Health · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy

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