L'évolution d'une règle d'organisation sur dix ans
L'accord collectif chez un constructeur d'automobiles en Allemagne
Bibliographic Data
| ID | 2796709 |
|---|---|
| Authors | J Thoemmes (0000-0001-8679-7425, Centre d'Étude et de Recherche Travail Organisation Pouvoir, corresponding author) |
| Year | 2008 |
| Volume | 50 |
| Issue | 2 |
| Pages | 219-236 |
| Publication date | 2008-06-11 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Sociologie du Travail (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0038-0296 • E-ISSN: 1777-5701 |
| Publisher | OpenEdition (PUBLISHER) |
| DOI | 10.4000/sdt.19066 |
| OpenAlex | W4206848098, W2056596243 |
| Language | FR |
| Citations received | 2 |
| References cited | 9 |
Les résultats présentés ici sont issus d’une recherche de dix ans sur la semaine de quatre jours chez Volkswagen en Allemagne. Depuis l’accord fondateur de 1993, la règle d’organisation a considérablement évolué. L’échange négocié portant sur la réduction de la durée du travail, la perte salariale et le maintien de l’emploi, se prolonge avec le développement de la flexibilité temporelle. L’entreprise va opérer progressivement une reconfiguration du marché interne du travail, soumise à une restructuration de la production face à la concurrence mondiale. L’article propose une analyse longitudinale des règles, des négociations collectives et des nouvelles formes de régulation que le constructeur d’automobiles met en œuvre
Art · Competition (biology) · Humanities · Political science · European Socioeconomic and Political Studies · Labor Movements and Unions · Philosophy
| Citations per year | 0.11 |
|---|---|
| Citation span | 2008 - 2014 (7) |
| Highly cited | No |