Le recours à l'embauche des travailleurs étrangers temporaires dans les secteurs saisonniers au Québec

Pour combler ses besoins de main-d'œuvre peu qualifiée dans les secteurs saisonniers, le Canada embauche des travailleurs étrangers temporaires (TÉT). Dans le cadre d'une étude sur les enjeux de gestion de l'embauche des TÉT, des employeurs et des informateurs-clés ont été interrogés sur les motivations des entreprises à recourir aux TÉT. La principale motivation, contrairement à celle à laquelle on s'attendrait, n'est pas l'économie de coût. L'intérêt d'embaucher des TÉT repose sur des considérations de coûts-utilités, comme celle de bénéficier d'une main-d'œuvre disponible, efficace, loyale, et présente toute la saison, une souplesse permettant aux employeurs de réduire les risques et les incertitudes de production. Les employeurs accordent ainsi leurs préférences aux TÉT plutôt qu'aux travailleurs locaux. Les TÉT répondraient à toutes leurs attentes en matière de souplesse en ce qui a trait au nombre, aux horaires, à la rémunération et aux compétences

Art · Humanities · Political science · Digital Economy and Work Transformation · Employment and Welfare Studies · Labor Movements and Unions

• Impact de l’embauche des travailleurs étrangers temporaires sur la cohabitation de résidence et des métiers dans les communautés rurales du Québec

  Sylvie Gravel, Stéphanie Bernstein et al.•Diversité urbaine•2016

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• Tortillas and Tomatoes

  Tanya Basok•Tortillas and Tomatoes•2002

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• Spaces of Encounters

  Helga Leitner•Annals of the Association of…•2011

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• Essentiels, fiables et invisibles

  Danièle Bélanger, Guillermo Candiz•Canadian ethnic studies•2014

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