Burnout
Implicações Das Fontes Organizacionais De Desajuste Indivíduo-Trabalho Em Profissionais Da Enfermagem
Bibliographic Data
| ID | 4406979 |
|---|---|
| Authors | Mauricio Robayo Tamayo (Universidade de Brasília, corresponding author) |
| Year | 2009 |
| Volume | 22 |
| Issue | 3 |
| Pages | 474-482 |
| Publication date | 2009-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Reflexão e Crítica (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-7972 • E-ISSN: 1678-7153 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s0102-79722009000300019 |
| OpenAlex | W2083318533 |
| SCIELO_PID | S0102-79722009000300019 |
| Language | EN |
| Citations received | 5 |
| References cited | 9 |
Esta pesquisa investigou a relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste indivíduotrabalho. Cento e noventa profissionais de enfermagem responderam uma escala de burnout e um questionário de fontes organizacionais de desajuste. Foram verificados níveis alto, moderado e baixo de burnout. Evidenciaram-se correlações diretas e significativas entre as fontes de desajuste e os três fatores de burnout. As fontes de desajuste Ausência de Coleguismo, Sobrecarga de Trabalho e Conflito Valores e Práticas Organizacionais revelaram-se preditores significativos para Exaustão Emocional. O fator Desumanização somente foi predito por Sobrecarga de Trabalho. O fator Decepção foi predito por Ausência de Coleguismo e Sobrecarga de Trabalho. A relação entre o burnout e as fontes organizacionais de desajuste foi evidenciada
Art · Burnout · Humanities · Clinical Psychology · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Occupational Health and Burnout · Psychology · Workplace Health and Well-being
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| Unique citing works | 5 |
|---|---|
| Citations per year | 0,36 |
| Citation span | 2012 - 2023 (12) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 5 |