Demandas laborales y consumo de alcohol
El Rol Del Grupo De Trabajo
Bibliographic Data
| ID | 5165711 |
|---|---|
| Authors | Marjory Güilgüiruca (0000-0001-8154-682X, University of Chile), Mauricio Quiñones (0000-0001-7598-4751, University of Chile), Claudia Zúñiga (0000-0003-1691-5742, University of Chile) |
| Year | 2020 |
| Volume | 36 |
| Issue | 10 |
| Pages | e00128419-e00128419 |
| Publication date | 2020-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Cadernos de Saude Publica (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0102-311X • E-ISSN: 1678-4464 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/0102-311x00128419 |
| PMID | 33084786 |
| OpenAlex | W3094032540 |
| SCIELO_PID | S0102-311X2020001005004 |
| Language | ES |
| References cited | 54 |
El objetivo del presente estudio fue determinar si la identificación con grupos de trabajo, con normas desfavorables y favorables de consumo de alcohol del grupo de trabajo, modera la relación entre las demandas del trabajo y el consumo de alcohol en trabajadores. A través de una análisis de regresión, usando la macro de moderación moderada en una muestra de trabajadores de una empresa de telecomunicaciones de Chile (N = 1.143), se presta apoyo a las hipótesis de moderación moderada: la alta identificación con grupos de trabajo con normas desfavorables de consumo de alcohol de ese grupo amortigua la relación entre las demandas del trabajo y el consumo de alcohol en trabajadores (B = -0,080; t = -2,01; p = 0,04; IC95%: -0,1600; -0,0024) y la alta identificación con grupos de trabajo con normas favorables de consumo de alcohol de ese grupo incrementa la relación entre las demandas del trabajo y el consumo de alcohol en trabajadores (B = 0,170; t = 2,36; p = 0,01; IC95%: 0,030; 0,322). Estos resultados sugieren que la alta identificación con grupos de trabajo y sus normas sociales de consumo de alcohol son recursos laborales que, de manera conjunta, pueden afectar o proteger a trabajadores expuestos a altas demandas laborales. Por lo tanto, se recomienda atender a los potenciales efectos positivos, así como también a los efectos perniciosos, de estos recursos laborales
Alcohol · Alcohol consumption · Art · Humanities · Political science · Chemistry · Employment and Welfare Studies · Medicine · Stress and Burnout Research · Workplace Health and Well-being
The Job Demands-Resources model
How Behaviors are Influenced by Perceived Norms
Organizational identification
Foci of attachment in organizations
Probing three-way interactions in moderated multiple regression
Essentialist Beliefs about Personality and Their Implications
Descriptive norms as an additional predictor in the theory of planned behaviour
Statistical mediation analysis with a multicategorical independent variable
The job demands-resources model of burnout.
A single‐item measure of social identification
The formation of group norms in computer-mediated communication
Effort-reward imbalance at work and the co-occurrence of lifestyle risk factors
Patterns of alcohol consumption in 10 European countries participating in the European Prospective Investigation into Cancer and Nutrition (Epic) project
An Explication of Social Norms
Effects of the Minimum Legal Drinking Age on Alcohol-Related Health Service Use in Hospital Settings in Ontario
Individualist and collectivist norms
Psychosocial Risk at Work and Hazardous Alcohol Consumption Among Chile’s Working Adults
The measurement of effort–reward imbalance at work
A focus theory of normative conduct
Burnout and Work Engagement
Alumni and their alma mater
Social capital and self-rated health in Colombia
Work Stress and Alcohol Effects
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |