Qualidade de Vida e Valores nas Organizações
Impactos na Confiança do Empregado
Bibliographic Data
| ID | 5313496 |
|---|---|
| Authors | Uanisléia Lima Da Silva (0000-0002-1630-6851, Universidade Federal de Uberlândia), Áurea De Fátima Oliveira (0000-0001-5404-0540, Universidade Federal de Uberlândia) |
| Year | 2017 |
| Volume | 37 |
| Issue | 1 |
| Pages | 7-17 |
| Publication date | 2017-01-01 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Psicologia Ciência e Profissão (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703 |
| Publisher | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/1982-3703000012015 |
| OpenAlex | W2600378215 |
| SciELO | S1414-98932017000100007 |
| Language | PT |
| Citations received | 2 |
| References cited | 14 |
Os estudos sobre as relações empregado-organização são favorecidos pela compreensão de que recursos humanos são parte fundamental do processo organizacional. A confiança é um aspecto importante nesse processo, podendo influenciar a eficácia e o desempenho organizacionais. Assim, este estudo teve por objetivo verificar o poder de predição da percepção de valores organizacionais e da qualidade de vida no trabalho (QVT) sobre a confiança do empregado na organização. A amostra foi composta por 188 indivíduos formalmente empregados que responderam instrumentos fidedignos e válidos relativos aos construtos investigados. Os dados foram analisados mediante estatística descritiva e análises de regressão múltipla padrão. Os resultados mostraram que as escalas apresentaram índices de confiabilidade adequados para a amostra do estudo. As análises de regressão indicaram que os valores organizacionais e fatores de QVT foram preditores significativos de componentes éticos e competência organizacional. Oportunismo foi explicado somente pelos valores domínio, prestígio e coletividade. Nota-se que os valores, assim como os fatores de QVT, contribuíram de forma diferenciada na explicação das variáveis critério. Os resultados sugerem a necessidade de ampliar o modelo de investigação dos antecedentes da confiança do empregado na organização visando a melhor compreender a formação deste vínculo
Humanities · Physics · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Management and Organizational Studies · Organizational Leadership and Management Strategies · Philosophy
| Citations per year | 0.33 |
|---|---|
| Citation span | 2020 - 2021 (2) |
| Highly cited | No |