La centration sur le processus du changement
L'Apport De l'Intervention Systémique À l'Amélioration Du Bien-Être Au Travail
Bibliographic Data
| ID | 5804347 |
|---|---|
| Authors | Virginie Althaus (0000-0002-3535-4226, Université de Lorraine), Vincent Grosjean (Institut National de Recherche et de Sécurité), Éric Brangier (0000-0001-6987-8602, Interpsy) |
| Year | 2013 |
| Volume | 10 |
| Issue | 1 |
| Publication date | 2013-04-15 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Activites (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1765-2723 • E-ISSN: 1765-2723 |
| Publisher | Association Recherche et Pratique sur les Activités (PUBLISHER • FR) |
| DOI | 10.4000/activites.607 |
| OpenAlex | W2289274948 |
| Language | FR |
| References cited | 48 |
Pour intervenir sur la santé et le bien-être au travail, il est souvent d'usage de recourir à des méthodes centrées diagnostic, au sein desquelles une compréhension fine de la situation précède l'action. Des auteurs soulignent néanmoins les limites de cette approche lorsqu'il s'agit de mobiliser les connaissances accumulées sur la situation de travail en vue de la transformer. Par contraste, les interventions affiliées au paradigme systémique se focalisent sur le processus de changement, sur son efficience et sa pérennité, plutôt que sur le diagnostic des situations à changer. Dans cette perspective, cet article se propose d'aborder l'intervention en matière de bien-être au travail sous l'éclairage de ce paradigme, l'argumente théoriquement et l'illustre d'une étude de cas. L'article adopte un plan en trois parties : il commence par mettre en évidence les principes de l'approche systémique et des courants d'intervention qui en découlent. Une deuxième partie aborde les enseignements qui peuvent être tirés de cette approche, dans le cadre d'actions visant l'amélioration de la santé au travail. Enfin, une intervention conduite dans le secteur des services permet d'illustrer quelques-unes des spécificités de ce cadre, lorsqu'il s'agit de faire évoluer les modalités individuelles et collectives d'exercice du travail dans le sens d'une meilleure prise en compte du bien-être des salariés
Complex Systems and Decision Making · Management Theory and Practice · Occupational Health and Safety Research
The dynamics of planned change.
Hypothesizing — Circularity — Neutrality
Order out of Chaos
The Fifth Discipline
L'intervention en organisation
Les ressorts de la psychologisation des difficultés au travail. Une comparaison entre infirmières, policiers et conducteurs de bus
Le travail sans l’homme
Autopoiesis and Cognition
L'apport de la sociologie à la prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise
Les savoirs de l’intervention en entreprise
Systemic Intervention for Public Health
Understanding Organizational Transformation Using a Dissipative Structure Model
Participants' accounts of a stress management intervention
Pourquoi le constructivisme doit-il être radical
The Relationship of 'Systems Thinking' to Action Research
L'évaluation du changement organisationnel par l'approche de la recherche intervention. L'exemple des impacts de la T2A
Organizational Learning
Maux du travail
Steps to an Ecology of Mind
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |