Organisationen, Personen und Biographien
Entwicklungsvarianten von Inklusionsverhältnissen
Bibliographic Data
| ID | 8097743 |
|---|---|
| Authors | Hanns-Georg Brose (Gerhard-Mercator-Universität - Gesamthochschule Duisburg, FB 1, Fach: Soziologie, Lotharstr. 65, D-47048 Duisburg), Ursula Holtgrewe (0000-0001-8386-0249, Gerhard-Mercator-Universität - Gesamthochschule Duisburg, FB 1, Fach: Soziologie, Lotharstr. 65, D-47048 Duisburg), Gabriele Wagner (Gerhard-Mercator-Universität - Gesamthochschule Duisburg, FB 1, Fach: Soziologie, Lotharstr. 65, D-47048 Duisburg) |
| Year | 1994 |
| Volume | 23 |
| Issue | 4 |
| Pages | 255-274 |
| Publication date | 1994-08-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Zeitschrift für Soziologie (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0340-1804 • E-ISSN: 2366-0325 |
| Publisher | De Gruyter (PUBLISHER • DE) |
| DOI | 10.1515/zfsoz-1994-0401 |
| OpenAlex | W143606043 |
| Language | EN |
| Citations received | 11 |
Der Beitrag beleuchtet das Verhältnis von Organisation und Biographie unter dem Gesichtspunkt der Inklusion. Nimmt die Organisationstheorie herkömmlicherweise an, daß gerade die Exklusion von Persönlichem, Subjektivem und „Privatem“ moderne Organisationen kennzeichnet, so untersuchen wir anhand von vier Beispielen die vielfältigen Weisen der Kopplung der Arbeit in Organisationen mit der biographischen Entwicklung und außerbetrieblichen Lebensführung von Personen. Während die Beamten des 19. Jahrhunderts und die Mitglieder japanischer „Betriebsclans“ total inkludiert, also in ihrer Gesamtheit langfristig von der Organisation in Anspruch genommen werden, werden weibliche Beamte und Zeitarbeiter nur partial oder tangential an die Organisationen angeschlossen. Inklusionsverhältnisse werden auf der Seite der Organisationen durch Rekrutierungs- und Sozialisationsprozesse, Belohnungen und Versprechungen charakterisiert, auf der Seite der Mitglieder durch subjektive Dispositionen und biographische Skripte. Es ergeben sich jeweils spezifische Wechselwirkungen und Tauschbeziehungen
Humanities · Political science · German Social Sciences and History · Philosophy · Sociology and Education Studies
Literatur
Beruf, Inklusion und die Transformation der Arbeitsgesellschaft
Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen als bürokratisch-professionelle Handlungszusammenhänge
Narratives Interview
Migration into big cities and small towns — an uneven process with limited need for multiculturalism
Organisationsmodelle in der Sozialstrukturanalyse
Kapital oder Kompensation? Erwerbsbiografien von Männern und die sozialen Beziehungen zu Verwandten und Freunden
Die neuen Grenzen organisierter Reziprozität
Genossenschaften von Solo-Selbstständigen als neue Arbeitsmarktorganisationen
Masterstatus, Familie und Geschlecht
How exclusive are inclusive organisations
| Unique citing works | 11 |
|---|---|
| Citations per year | 0,37 |
| Citation span | 1996 - 2022 (27) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 11 |