Olaf Struck
Biographic Data
| ID | 2168452 |
|---|---|
| NAME | Olaf Struck |
| GIVEN NAMES | Olaf |
| FAMILY NAME | Struck |
| SIGNATURE | STRUCK O |
| AFFILIATIONS | University of Bamberg |
| ORCID | 0000-0002-7631-6365 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 30 |
| TOTAL CITATIONS | 20 |
| AUTHOR COUNT | 27 |
| EDITOR COUNT | 3 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2003 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 2 |
Which Duration of Unemployment Benefits is Perceived as Being Just for Which Groups? Results from a Factorial Survey Experiment in Germany
Welfare states allocate and redistribute resources across different groups. For the social legitimacy of welfare states, public support of redistributive processes and outcomes is crucial. An important aspect in this context is the deservingness or non-deservingness of benefit recipients from the perspective of those who both financially contribute to the system and potentially benefit from it. We invited a random sample of the German labour forc…
The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market
The welfare state regulates social policies and reallocates scarce resources. For the social legitimacy of the welfare state, it is important that the public supports the principles underlying this reallocation. This article examines the impact of different activities during the life course on public deservingness perceptions of older unemployed people. In a factorial survey experiment conducted among a random sample of individuals drawn from Ger…
Fairness perceptions regarding in-work benefits: A survey experiment
Purpose In many countries, individuals can receive welfare support whilst simultaneously being employed. The level of earned income that welfare recipients are allowed to keep has long been a subject of debate. Core issues include whether in-work benefit regulations provide incentives for individuals to expand labour market participation and are thus also socially effective and whether the population perceives welfare benefits for individuals who…
Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer
Dieser Beitrag untersucht die Frage, welche Bezugsdauern des Arbeitslosengeldes für welche Personengruppen als angemessen betrachtet werden und ob sich diese Einschätzungen während der Covid-19-Pandemie verändert haben. Längere Bezugsdauern können die Einkommenssituation der Betroffenen stabilisieren und die Suche nach einer qualifikationsadäquaten oder besser entlohnten Stelle unterstützen. Längere Zahlungen mindern aber auch den Druck zur Arbei…
Digitalisierung und Arbeitsqualität in der Transportlogistik
Der Beitrag fokussiert die Entwicklung der Digitalisierung in der Transportlogistik mit den drei Teilbranchen System- und Kontraktverkehr, Komplett- und Teilladungsverkehr und Kurier-, Express- und Paketdienste. Er analysiert die Auswirkungen des breiten Einsatzes digitaler Technik auf die Arbeitsqualität von Berufskraftfahrer*innen und Kurierdienstfahrer*innen. Grundlage der Analyse sind 35 Interviews mit Logistikexpert*innen in Technikunternehm…
Arbeitsplatzmobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen
In Deutschland beeinflussen regionale Disparitäten besonders auch zwischen Ost- und Westdeutschland individuelle Lebens- und Einkommenschancen. Individuen können versuchen, ihre Arbeitsbedingungen – etwa ihr Einkommen – durch räumliche Mobilität zu verbessern. Der vorliegende Beitrag untersucht Mobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland und damit einhergehende Einkommensveränderungen. Basis ist ein Linked Employer-Employee Datensatz, der u…
Strukturwandel in Ostdeutschland. Wirtschaftliche und soziale Folgen 30 Jahre nach dem Fall der Mauer
Sehr geringe Produktivität in der DDR und ein Einbruch der Märkte nach dem Zerfall der sozialistischen Wirtschaften, die Ausgangslage für die ostdeutsche Wirtschaft war schlecht. Und doch war Ostdeutschland nach dem Beitritt der DDR zur Bundesrepublik durch einen starken wirtschaftlichen Aufschwung bis nahe an ein westdeutsches Niveau heran gekennzeichnet. Zugleich sind vergleichsweise viele Menschen – nach einer Euphorie in der Anfangszeit – unz…
Education Processes in Life-Course-Specific Learning Environments
Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen
Vorzug Ganztagsschule? Zusammenhänge mit der Kompetenzentwicklung im Bereich Lesen und Mathematik
Bonuszahlungen an Geschäftsführungen: Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbstätigen beeinflusst
Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen
Berufliche Qualifikationen
Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme
Finanzmetropole Berlin Strategien Betrieblicher Transformation
Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit: Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität
Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität
Flexibilität als Problem
Das Essay stellt sich die Frage: Ist Flexibilität ein Problem? Die Welt um uns herum verändert sich ständig und wir müssen hierauf schnell und flexibel reagieren können. Wenn wir Flexibilität als ein Potential begreifen, um Herausforderungen bewältigen zu können, dann bedeutet dies zugleich, dass frühzeitig in dieses Potential investiert werden muss. Flexibilitätspotentiale basieren auf Investitionen in soziale und kulturelle Ressourcen. Dabei kö…
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik: Kontroversen um Effizienz und soziale Sicherheit
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik: Kontroversen Um Effizienz und Soziale Sicherheit
Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme: Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen
Gegenstand dieses Buches sind Strukturveränderungen des Arbeitsmarktes sowie ihre sozio-ökonomischen Voraussetzungen und Folgen. Im Zentrum steht die Frage nach der Dynamik stabiler und instabiler Beschäftigung. Die Analysen erfolgen auf der Makroebene der west- und ostdeutschen Arbeitsmärkte sowie auf der Mikroebene betrieblicher Beschäftigungssysteme. Dabei rekonstruieren die Autoren sowohl die Interessen und Präferenzen der Beschäftiger als au…
Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme
Ausgangspunkt der hier dokumentierten Beiträge ist die anhaltende Kontroverse zu Umbruchtendenzen auf den deutschen und europäischen Arbeitsmärkten. Für Deutschland wird seit den 80er Jahren die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses und die Herausbildung einer Risikogesellschaft mit einem System pluraler Unterbeschäftigung diagnostiziert oder prognostiziert (Beck 1986, 1999; Beck u.a. 2001). In den 90er Jahren formulieren französische Soziologen…
Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen
Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation
Instabile Beschäftigung: Neue Ergebnisse zu einer alten Kontroverse
Instabile Beschäftigung: Neue Ergebnisse zu einer alten Kontroverse
Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit: Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität
Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen
Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität
Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation
Which Duration of Unemployment Benefits is Perceived as Being Just for Which Groups? Results from a Factorial Survey Experiment in Germany
Welfare states allocate and redistribute resources across different groups. For the social legitimacy of welfare states, public support of redistributive processes and outcomes is crucial. An important aspect in this context is the deservingness or non-deservingness of benefit recipients from the perspective of those who both financially contribute to the system and potentially benefit from it. We invited a random sample of the German labour forc…
Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen
Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen
Hauptwerke der Ungleichheitsforschung
Die zentralen Werke der Ungleichheitsforschung werden gut verstandlich und kompakt in ihren Hauptaussagen dargestellt.
Generation als zeitdynamische Strukturierung von Gesellschaften und Organisationen
Flexibilität und Sicherheit: Empirische Befunde, theoretische Konzepte und institutionelle Gestaltung von Beschäftigungsstabilität
Flexibilität und Sicherheit: Empirische Befunde, Theoretische Konzepte und Institutionelle Gestaltung Von Beschäftigungsstabilität
Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen Im Urteil der Bevölkerung
Eine groà e Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet LohnkÃ1⁄4rzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maà …
Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation
Instabile Beschäftigung: Neue Ergebnisse zu einer alten Kontroverse
Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme: Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen
Gegenstand dieses Buches sind Strukturveränderungen des Arbeitsmarktes sowie ihre sozio-ökonomischen Voraussetzungen und Folgen. Im Zentrum steht die Frage nach der Dynamik stabiler und instabiler Beschäftigung. Die Analysen erfolgen auf der Makroebene der west- und ostdeutschen Arbeitsmärkte sowie auf der Mikroebene betrieblicher Beschäftigungssysteme. Dabei rekonstruieren die Autoren sowohl die Interessen und Präferenzen der Beschäftiger als au…
Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme
Ausgangspunkt der hier dokumentierten Beiträge ist die anhaltende Kontroverse zu Umbruchtendenzen auf den deutschen und europäischen Arbeitsmärkten. Für Deutschland wird seit den 80er Jahren die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses und die Herausbildung einer Risikogesellschaft mit einem System pluraler Unterbeschäftigung diagnostiziert oder prognostiziert (Beck 1986, 1999; Beck u.a. 2001). In den 90er Jahren formulieren französische Soziologen…
Entlassungen: Gerechtigkeitsempfinden und Folgewirkungen
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik: Kontroversen um Effizienz und soziale Sicherheit
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik: Kontroversen Um Effizienz und Soziale Sicherheit
Flexibilität als Problem
Das Essay stellt sich die Frage: Ist Flexibilität ein Problem? Die Welt um uns herum verändert sich ständig und wir müssen hierauf schnell und flexibel reagieren können. Wenn wir Flexibilität als ein Potential begreifen, um Herausforderungen bewältigen zu können, dann bedeutet dies zugleich, dass frühzeitig in dieses Potential investiert werden muss. Flexibilitätspotentiale basieren auf Investitionen in soziale und kulturelle Ressourcen. Dabei kö…
Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität
Berufliche Qualifikationen
Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme
Finanzmetropole Berlin Strategien Betrieblicher Transformation
Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit: Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität
Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen
Bonuszahlungen an Geschäftsführungen: Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbstätigen beeinflusst
Vorzug Ganztagsschule? Zusammenhänge mit der Kompetenzentwicklung im Bereich Lesen und Mathematik
Education Processes in Life-Course-Specific Learning Environments
Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen
Arbeitsplatzmobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen
In Deutschland beeinflussen regionale Disparitäten besonders auch zwischen Ost- und Westdeutschland individuelle Lebens- und Einkommenschancen. Individuen können versuchen, ihre Arbeitsbedingungen – etwa ihr Einkommen – durch räumliche Mobilität zu verbessern. Der vorliegende Beitrag untersucht Mobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland und damit einhergehende Einkommensveränderungen. Basis ist ein Linked Employer-Employee Datensatz, der u…
Strukturwandel in Ostdeutschland. Wirtschaftliche und soziale Folgen 30 Jahre nach dem Fall der Mauer
Sehr geringe Produktivität in der DDR und ein Einbruch der Märkte nach dem Zerfall der sozialistischen Wirtschaften, die Ausgangslage für die ostdeutsche Wirtschaft war schlecht. Und doch war Ostdeutschland nach dem Beitritt der DDR zur Bundesrepublik durch einen starken wirtschaftlichen Aufschwung bis nahe an ein westdeutsches Niveau heran gekennzeichnet. Zugleich sind vergleichsweise viele Menschen – nach einer Euphorie in der Anfangszeit – unz…
Political science (21 works) · Social Policy and Reform Studies (12 works) · Sociology and Education Studies (9 works) · Employment and Welfare Studies (8 works) · Humanities (8 works) · Labor Movements and Unions (7 works) · Economics (6 works) · Medicine (6 works) · Philosophy (6 works) · Art (5 works)