Sophie Pochic
Biographic Data
| ID | 78149 |
|---|---|
| NAME | Sophie Pochic |
| GIVEN NAMES | Sophie |
| FAMILY NAME | Pochic |
| SIGNATURE | POCHIC S |
| AFFILIATIONS | Centre Maurice-Halbwachs |
| ORCID | 0000-0002-0577-270X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 45 |
| TOTAL CITATIONS | 203 |
| AUTHOR COUNT | 45 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2000 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 6 |
Table ronde. Au-delà du plafond de verre: Inégalités et transformations du travail académique
La table ronde du colloque « Au-delà du plafond de verre » analysait les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche en dépassant le simple constat du plafond de verre. Les intervenant·es ont montré que, malgré la féminisation progressive des métiers académiques, les hiérarchies de genre se recomposent sous l’effet de transformations structurelles : précarisation, intensification du travail, injonction à l’excellence et mana…
Pay Equity Through Collective Bargaining: When Voluntary State Feminism Meets Selective Business Practice
L'excellence scientifique: Piège Ou Opportunité Pour Les Femmes
LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations
Dossier de revue composé d'une introduction et de 5 contributions. Emmanuel Beaubatie, Sébastien Chauvin, Sophie Pochic. LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations. Introduction. Tessa Wright. Existe-t-il un « avantage lesbien » dans les professions dominées par les hommes ? Une analyse intersectionnelleKristen Schilt. Un mec comme les autres ? Comment les hommes trans’ rendent le genre visible au travail Lisa Buchter. Militer de l’…
Plaider pour l’égalité au nom de la performance ou de la justice sociale ? Conflits de ‘savoirs sur le genre’ syndicaux et managériaux dans de grandes entreprises françaises
Au niveau international puis national, des grandes entreprises ont justifié d’investir sur la « gestion de la diversité » au nom de ses bénéfices pour la performance économique, discours repris par l’Union européenne. Ce programme décliné sur l’égalité ou la « mixité » (au sens de représentation équilibrée dans les postes à responsabilités) peut être qualifié d’étroit ou de modéré quand on le compare à un programme syndical large ou redistributif…
L’égalité professionnelle en entreprise: Des quotas, et après
International audience
Le féminisme de marché, ou comment la demande d'égalité « pour toutes » est devenue une égalité pour certaines
Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » était en France silencieux sur les inégalités entre les femmes et les hommes, depuis les années 2000, l'exigence d'égalité semble avoir été cooptée par le discours gestionnaire, notamment le principe de mixité dans les espaces de décision et les métiers techniques. Mais comment expliquer l'intégration tardive et sélective par les grandes entreprises de revendications féministes classiques ? Une enquêt…
Understanding the underrepresentation of women in union leadership roles: The contribution of a career methodology
This chapter argues that a methodology based on the interactionist concept of career offers an innovative research design for understanding the (un)making of women's underrepresentation in union leadership positions. Drawing on a comparative research project that investigated four unions in France and the UK, it presents and illustrates this methodology. It investigates how different institutional, organizational and individual processes shape un…
Pay equity through collective bargaining: When voluntary state feminism meets selective business practice
L'intersectionnalité comme stratégie de mobilisation sociale: Les défenseures des immigrées asiatiques aux États-Unis
L'histoire des Asian Immigrant Women Advocates ( aiwa ou Défenseures des immigrées asiatiques) à Oakland et à San Jose en Californie, sur près de trois décennies, offre un exemple éloquent de l'intersectionnalité mise en œuvre dans un mouvement social et de son utilité pour révéler la dimension diffuse et différentielle des formes imbriquées d'oppression. L'article revient sur les origines du concept d'intersectionnalité, à la fois dans les milie…
L'intersectionnalité au travail
Dossier de revue composé d'une introduction et de 5 contributions.Fanny Gallot, Camille Noûs, Sophie Pochic et Djaouida Sehili : L'intersectionnalité au travail. IntroductionMargot Beal : Domesticité blanche et politiques raciales en France métropolitaine (1850-1930)Myriam Paris : Citoyenneté refusée : les employées domestiques face à la régulation du travail à La Réunion (1945-1960)Jennifer Jihye Chun, George Lipsitz et Young Shin : L’intersecti…
Challenging gender pay gaps: Organizational and regulatory strategies
Dossier comprenant une introduction et 8 articles. - MILNER Susan, POCHIC Sophie, SCHEELE Alexandra and WILLIAMSON Sue : "Editorial : Challenging gender pay gaps: Organizational and regulatory strategies"- PARKEN Alison, ASHWORTH Rachel : "From evidence to action: Applying gender mainstreaming to pay gaps in the Welsh public sector"- CGREGOR Judy, DAVIES Sharyn Graham : "Achieving pay equity: Strategic mobilization for substantive equality in Aot…
Harcèlement sexuel au travail: Peut-on Compter Sur Le Droit
Distribution lectronique Cairn.info pour La Dcouverte. La
Je travaille, donc je suis
Bargained Equality: The Strengths and Weaknesses of Workplace Gender Equality Agreements and Plans in France
‘Bargained equality’ reflects wider characteristics of French employment relations whereby state‐driven collective bargaining is a major mode of regulation but is based on weak workplace bargaining cultures outside the largest firms. This article focuses on duties on French employers to bargain on gender equality. It presents findings of a project evaluating workplace agreements and plans on gender equality, based on a sample of 186 agreements su…
Battles through and about statistics in French pay equity bargaining: The politics of quantification at workplace level
This article proposes to study the discreet ‘battles of numbers’ at workplace level, particularly exacerbated on pay equity, in relation to its potential additional costs for employers. Figures are at once a framework, an object and a resource for power struggles between social partners. This approach is inspired by ‘statactivism’, a research perspective that studies the ways and contexts in which statistics can become tools for social mobilizati…
Le plafond de verre et l'État
Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu'en est-il dans la haute fonction publique ?Ce livre, issu d'une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d'interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l'« autocensur…
Le plafond de verre et l'État: La construction des inégalités de genre dans la fonction publique
O “teto de vidro” na França: O setor público é mais igualitário que o setor privado
O artigo compara carreiras de mulheres executivas no serviço público e no serviço privado, na França. Na primeira parte, é realizada a revisão das principais abordagens e interpretações oferecidas à questão do teto de vidro na literatura sociológica. Na segunda parte, são explorados os traços comuns e as diferenças marcantes entre as lógicas sociais de construção das desigualdades de carreira sexuadas nos dois setores. O setor público, por muito …
Égalité négociée, égalité standardisée
est autorise que dans les limites des conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination: Une appropriation sélective et minimaliste du droit
Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon do…
Femmes hautes fonctionnaires en France: L’avènement d’une égalité élitiste
Portées par la diffusion d'une « grammaire paritaire », des politiques d'égalité professionnelle se sont récemment développées dans la fonction publique. À partir d'une enquête dans des services de Bercy, cet article met en évidence les opportunités sélectives de promotion offertes par le tournant élitiste de ces politiques : une petite minorité de femmes, homogènes socialement, souvent énarques, peut réussir à percer le plafond de verre, à condi…
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Femmes responsables syndicales en Angleterre et identification féministe: Neutraliser leur genre pour mieux représenter leur classe
Depuis la fin des années 1970, la majorité des syndicats anglais, sous la pression de mouvements féministes, ont mis en œuvre des politiques d’égalité interne afin de combler le « déficit démocratique » que constitue la faible représentation des femmes, puis des minorités ethniques et sexuelles, dans les appareils syndicaux. Dans des syndicats anglais moins distants des associations féministes qu’en France, les syndicalistes actuelles se désignen…
What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance
This article is based on a current research, combining quantitative (human resources figures and statistics) and qualitative data (60 interviews with career managers, top managers and high potential talents, both men and women), conducted in a major French utility company on the subject of diversity and more specifically on the issue of women's access to top management positions. The main purpose of this research is to understand the difficulties…
La fabrication organisationnelle des dirigeants: Un regard sur le plafond de verre
Cet article défend l'idée que le décryptage des normes de carrière et de « fabrication » des dirigeants permet d'éclairer sous un jour nouveau la permanence du plafond de verre dans les organisations. Nous montrons ainsi que les discriminations dont les femmes font l'objet, dans l'entreprise étudiée, sont encastrées dans les processus organisationnels. Elles se nichent dans le modèle masculin de carrière en spirale et le système formel de gestion…
Faire carrière: L'Apport d'Une Approche en Termes De Genre
Karriere im Doppelpack : Beitrag eines geschlechtsspezifischen Ansatzes. Die Feminisierung der Kategorie der Fach- und Führungskräfte geht einher mit dem Ausbau der Stellen für Experten und leitende Angestellte (functional or expert professionals), in denen hoch qualifizierte Frauen überproportional stark vertreten sind. Zwei mit Führungskräften und Ingenieuren durchgeführte Untersuchungen verdeutlichen die Abwertung des ExpertenStudienganges sow…
La professionnalisation de l'activité syndicale: Talon d'Achille de la politique de syndicalisation à la CFDT
La CFDT fait figure de pionnière en matière de politique de syndicalisation. Sa stratégie volontariste édictée dès 1985 se caractérise par un succès quantitatif sans doute unique en France, mais aussi par des limites. L'analyse montre que la volonté de promouvoir un « syndicalisme d'adhérents », ouvert à la participation du plus grand nombre, achoppe sur le caractère oligarchique des fonctionnements syndicaux et sur l'évolution des légitimités mi…
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas: Les leçons du syndicalisme anglais
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison . Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales’ visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont…
Les carrières de cadres au cœur des restructurations: La recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie
L’effet des restructurations sur les carrières des cadres reste encore peu analysé, notamment dans une perspective genrée. Les deux cas de fusion-acquisition étudiés, en Angleterre et en Hongrie, montrent que si la recomposition des espaces d’opportunité semble en partie favorable aux carrières féminines, le renforcement d’un modèle d’activité masculin-neutre contribue au durcissement du plafond de verre, pour tous ceux qui ne peuvent se conforme…
Comment retrouver sa place: Chômage et vie familiale de cadres masculins
Pour comprendre comment le chômage déstabilise la place de l'homme au sein de sa famille, il faut replacer cet événement dans une configuration familiale, dans une division du travail domestique, qui s'est construite avec l'histoire conjugale. Sur une population de cadres au chômage dans la région Sud, deux idéaux-types de masculinité ont été dégagés. Le modèle traditionnel de "l'homme-principal-apporteur de ressources" semble très déstabilisé, p…
Le Pl Afond De Verre: D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations
Chapitre 7 Le Pl Afond De Verre : D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations was published in Les catégories sociales et leurs frontières on page 209
Battles through and about statistics in French pay equity bargaining: The politics of quantification at workplace level
This article proposes to study the discreet ‘battles of numbers’ at workplace level, particularly exacerbated on pay equity, in relation to its potential additional costs for employers. Figures are at once a framework, an object and a resource for power struggles between social partners. This approach is inspired by ‘statactivism’, a research perspective that studies the ways and contexts in which statistics can become tools for social mobilizati…
Un engagement incongru: Les cadres et le syndicalisme, l'exemple de la CFDT
L'engagement syndical des cadres est loin d'être une évidence. Pourtant, un certain nombre de cadres, plus diplômés que leurs aînés et travaillant souvent dans le privé, s'engagent intensément à la CFDT. Le sens de cet engagement incongru est lié à l'expérience d'une situation professionnelle vécue comme insupportable ou problématique au regard des valeurs morales personnelles. En ce sens, il s'agit bien souvent d'une forme de rébellion individue…
O “teto de vidro” na França: O setor público é mais igualitário que o setor privado
O artigo compara carreiras de mulheres executivas no serviço público e no serviço privado, na França. Na primeira parte, é realizada a revisão das principais abordagens e interpretações oferecidas à questão do teto de vidro na literatura sociológica. Na segunda parte, são explorados os traços comuns e as diferenças marcantes entre as lógicas sociais de construção das desigualdades de carreira sexuadas nos dois setores. O setor público, por muito …
Femmes hautes fonctionnaires en France: L’avènement d’une égalité élitiste
Portées par la diffusion d'une « grammaire paritaire », des politiques d'égalité professionnelle se sont récemment développées dans la fonction publique. À partir d'une enquête dans des services de Bercy, cet article met en évidence les opportunités sélectives de promotion offertes par le tournant élitiste de ces politiques : une petite minorité de femmes, homogènes socialement, souvent énarques, peut réussir à percer le plafond de verre, à condi…
Genre, féminisme et syndicalisme
Dossier composé d'une introduction et de 5 articles. Cécile GUILLAUME, Sophie POCHIC et Rachel SILVERA : Introduction Genre, féminisme et syndicalismeVanessa MONNEY, Olivier FILLIEULE et Martina AVANZA : Les souffrances de la femme-quota. Le cas du syndicat suisse UniaYannick LE QUENTREC : Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressourceGill KIRTON et Geraldine HEALY : Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndica…
L'excellence scientifique: Piège Ou Opportunité Pour Les Femmes
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Women on the Line de Miriam Glucksmann: Quand Un Engagement Féministe Produit Un Classique d'Ethnographie Ouvrière
Considéré en Angleterre comme un grand classique d'ethnographie ouvrière et féministe, Women on the Line vient d'être réédité, 27 ans après sa première parution. Sorti à l'époque sous un pseudonyme en raison de lois anglaises sur la diffamation protégeant peu les auteurs, cet ouvrage décrit sur un mode autobiographique l'immersion d'une intellectuelle blanche dans l'univers d'une usine automobile des années 1970, marqué par un encadrement autorit…
L’égalité professionnelle en entreprise: Des quotas, et après
International audience
Le féminisme de marché, ou comment la demande d'égalité « pour toutes » est devenue une égalité pour certaines
Alors que le « nouvel esprit du capitalisme » était en France silencieux sur les inégalités entre les femmes et les hommes, depuis les années 2000, l'exigence d'égalité semble avoir été cooptée par le discours gestionnaire, notamment le principe de mixité dans les espaces de décision et les métiers techniques. Mais comment expliquer l'intégration tardive et sélective par les grandes entreprises de revendications féministes classiques ? Une enquêt…
Contester et résister aux restructurations: Comment s’opposer à la « fatalité du marché » ? Introduction
Contester et résister aux restructurations.Comment s'opposer à la « fatalité du marché
Mobilité internationale et carrières des cadres: Figure imposée ou pari risqué
La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les …
Comment retrouver sa place: Chômage et vie familiale de cadres masculins
Pour comprendre comment le chômage déstabilise la place de l'homme au sein de sa famille, il faut replacer cet événement dans une configuration familiale, dans une division du travail domestique, qui s'est construite avec l'histoire conjugale. Sur une population de cadres au chômage dans la région Sud, deux idéaux-types de masculinité ont été dégagés. Le modèle traditionnel de "l'homme-principal-apporteur de ressources" semble très déstabilisé, p…
Charles Gadéa, Les cadres en France. Une énigme sociologique , Belin, 2003
Faire carrière: L'Apport d'Une Approche en Termes De Genre
Karriere im Doppelpack : Beitrag eines geschlechtsspezifischen Ansatzes. Die Feminisierung der Kategorie der Fach- und Führungskräfte geht einher mit dem Ausbau der Stellen für Experten und leitende Angestellte (functional or expert professionals), in denen hoch qualifizierte Frauen überproportional stark vertreten sind. Zwei mit Führungskräften und Ingenieuren durchgeführte Untersuchungen verdeutlichen die Abwertung des ExpertenStudienganges sow…
What Would You Sacrifice? Access to Top Management and the Work-life Balance
This article is based on a current research, combining quantitative (human resources figures and statistics) and qualitative data (60 interviews with career managers, top managers and high potential talents, both men and women), conducted in a major French utility company on the subject of diversity and more specifically on the issue of women's access to top management positions. The main purpose of this research is to understand the difficulties…
La fabrication organisationnelle des dirigeants: Un regard sur le plafond de verre
Cet article défend l'idée que le décryptage des normes de carrière et de « fabrication » des dirigeants permet d'éclairer sous un jour nouveau la permanence du plafond de verre dans les organisations. Nous montrons ainsi que les discriminations dont les femmes font l'objet, dans l'entreprise étudiée, sont encastrées dans les processus organisationnels. Elles se nichent dans le modèle masculin de carrière en spirale et le système formel de gestion…
Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas: Les leçons du syndicalisme anglais
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison . Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales’ visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont…
Un engagement incongru: Les cadres et le syndicalisme, l'exemple de la CFDT
L'engagement syndical des cadres est loin d'être une évidence. Pourtant, un certain nombre de cadres, plus diplômés que leurs aînés et travaillant souvent dans le privé, s'engagent intensément à la CFDT. Le sens de cet engagement incongru est lié à l'expérience d'une situation professionnelle vécue comme insupportable ou problématique au regard des valeurs morales personnelles. En ce sens, il s'agit bien souvent d'une forme de rébellion individue…
La professionnalisation de l'activité syndicale: Talon d'Achille de la politique de syndicalisation à la CFDT
La CFDT fait figure de pionnière en matière de politique de syndicalisation. Sa stratégie volontariste édictée dès 1985 se caractérise par un succès quantitatif sans doute unique en France, mais aussi par des limites. L'analyse montre que la volonté de promouvoir un « syndicalisme d'adhérents », ouvert à la participation du plus grand nombre, achoppe sur le caractère oligarchique des fonctionnements syndicaux et sur l'évolution des légitimités mi…
Les carrières de cadres au cœur des restructurations: La recomposition des effets de genre ? L'internationalisation d'un groupe français en Angleterre et en Hongrie
L’effet des restructurations sur les carrières des cadres reste encore peu analysé, notamment dans une perspective genrée. Les deux cas de fusion-acquisition étudiés, en Angleterre et en Hongrie, montrent que si la recomposition des espaces d’opportunité semble en partie favorable aux carrières féminines, le renforcement d’un modèle d’activité masculin-neutre contribue au durcissement du plafond de verre, pour tous ceux qui ne peuvent se conforme…
La doctrine européenne sur l’égalité des chances, support d’une stratégie détournée de défense des intérêts des femmes ? Le cas des syndicats hongrois
En 2003, la Hongrie adopte une loi sur l’égalité des chances à laquelle participe activement un petit nombre de femmes syndicalistes particulièrement engagées dans la défense de la cause des femmes. Cette stratégie législative peut s’interpréter comme une tactique détournée de défense des intérêts des femmes au sein d’un mouvement syndical peu sensible à la problématique des inégalités de sexe et très affaibli dans son rôle de partenaire social. …
Mobilité internationale et carrières des cadres: Figure imposée ou pari risqué
La mobilité internationale devient-elle un passage obligé pour les cadres ? Des récits de carrières avec des salariés au siège et dans les filiales hongroise et anglaise d’une grande entreprise française du secteur énergétique permettent de saisir le développement à la fois sélectif et restreint des opportunités d’expatriation/impatriation pour les cadres et surtout les dirigeants. Malgré la relative appétence des cadres pour cette aventure, les …
Cadres, classes moyennes: Vers l’éclatement
Dépôt légal : 2010
Des sociologues sans qualités ?
sociologues sans qualités ?Pratiques de recherche et engagements, La Découverte, p.117-133.L'évolution des politiques publiques en matière de recherche semble tirer la production académique du côté de la recherche « contextualisée 1 », répondant à une demande formulée par une institution.Ces commanditaires qui financent des contrats de recherche de court terme peuvent être des organismes publics, mais aussi des entreprises publiques ou privées (a…
Le plafond de verre dans les ministères: Regards croisés de la sociologie du travail et de la science politique
Si les mécanismes du « plafond de verre » (barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux hautes sphères du pouvoir, des honneurs et des rémunérations) ont fait l’objet de nombreuses recherches au cours des dernières années, peu de travaux ont exploré, de façon approfondie et systématique, les dynamiques de genre au sein de « l’aristocratie des fonctionnaires ». En croisant les apports des recherches en sociologie du travail et en scienc…
The Organisational Nature of Union Careers
The equality agenda has gained a much higher visibility in the UK and in France. Most unions have adopted specific measures to improve women's representation in their structures. However, even in highly feminised unions, women remain under-represented in union leadership positions. To understand the gap between the presence of women in the lay membership/activist population and their slow disappearance at the higher levels of the union hierarchy,…
Le Pl Afond De Verre: D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations
Chapitre 7 Le Pl Afond De Verre : D’Une Vision Statique À Une Vision Dynamique Des Inégalités De Carrière Dans Les Organisations was published in Les catégories sociales et leurs frontières on page 209
Dictionnaire. Genre et science politique
National audience
Genre, féminisme et syndicalisme
Dossier composé d'une introduction et de 5 articles. Cécile GUILLAUME, Sophie POCHIC et Rachel SILVERA : Introduction Genre, féminisme et syndicalismeVanessa MONNEY, Olivier FILLIEULE et Martina AVANZA : Les souffrances de la femme-quota. Le cas du syndicat suisse UniaYannick LE QUENTREC : Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressourceGill KIRTON et Geraldine HEALY : Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndica…
Women on the Line de Miriam Glucksmann: Quand Un Engagement Féministe Produit Un Classique d'Ethnographie Ouvrière
Considéré en Angleterre comme un grand classique d'ethnographie ouvrière et féministe, Women on the Line vient d'être réédité, 27 ans après sa première parution. Sorti à l'époque sous un pseudonyme en raison de lois anglaises sur la diffamation protégeant peu les auteurs, cet ouvrage décrit sur un mode autobiographique l'immersion d'une intellectuelle blanche dans l'univers d'une usine automobile des années 1970, marqué par un encadrement autorit…
Femmes responsables syndicales en Angleterre et identification féministe: Neutraliser leur genre pour mieux représenter leur classe
Depuis la fin des années 1970, la majorité des syndicats anglais, sous la pression de mouvements féministes, ont mis en œuvre des politiques d’égalité interne afin de combler le « déficit démocratique » que constitue la faible représentation des femmes, puis des minorités ethniques et sexuelles, dans les appareils syndicaux. Dans des syndicats anglais moins distants des associations féministes qu’en France, les syndicalistes actuelles se désignen…
Contester et résister aux restructurations: Comment s’opposer à la « fatalité du marché » ? Introduction
Contester et résister aux restructurations.Comment s'opposer à la « fatalité du marché
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
Dans les syndicats: Du Volontarisme À La Contrainte Légale
du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination: Une appropriation sélective et minimaliste du droit
Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon do…
Femmes hautes fonctionnaires en France: L’avènement d’une égalité élitiste
Portées par la diffusion d'une « grammaire paritaire », des politiques d'égalité professionnelle se sont récemment développées dans la fonction publique. À partir d'une enquête dans des services de Bercy, cet article met en évidence les opportunités sélectives de promotion offertes par le tournant élitiste de ces politiques : une petite minorité de femmes, homogènes socialement, souvent énarques, peut réussir à percer le plafond de verre, à condi…
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