L'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes

Bibliographic Data

ID11975866
AuthorsVanessa Di Paola (0000-0001-6666-3083, corresponding author), Stéphanie Moullet
Year2003
Volume369
Issue1
Pages49-74
Publication date2003-01-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.2003.7283
OpenAlexW1986901554
LanguageFR
Citations received6
References cited2

Beschäftigung im öffentlichen Dienst und Laufbahn der Eingliederung der Jugendlichen Eine Analyse der Rolle, die die Beschäftigung im öffentlichen Sektor bei der Eingliederung der Jugendlichen spielt, zeigt, welche Jugendlichen diesen Sektor durchlaufen, und ermöglicht es, die Bedeutung dieses Arbeitgebers bei ihrer Eingliederung zu evaluieren. Anhand einer Stichprobe von Jugendlichen, die ihre Ausbildung 1998 abschlossen und in den darauffolgenden drei Jahren mindestens einmal für eine bestimmte Zeit im öffentlichen Dienst beschäftigt waren, werden neun Standardlaufbahnen zur Eingliederung erstellt. Diese Laufbahnen geben vorab zwar keine Auskunft darüber, welche Rolle eine zeitweilige Beschäftigung im öffentlichen Dienst beim Zugang zum Beamtenstatus oder zu einer unbefristeten Beschäftigung im Privatsektor für diese Kohorte spielt; sie verdeutlichen aber, dass diese Laufbahnen unterschiedlich vonstatten gehen, insbesondere zwischen Männern und Frauen. Festzuhalten ist allerdings, dass die Analyse sich auf einen Zeitraum bezieht, in dem die Konjunktur gut war und die Jugendlichen auch von der massiven Schaffung von Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst profitierten (die ABMMaßnahmen für Jugendliche wurden 1997 eingeführt). So haben die jungen Frauen dieser Kohorte rascher Zugang zum internen Arbeitsmarkt des öffentlichen Diensts: sie sind in der Überzahl und haben mehr Chancen, nach der Erstausbildung verbeamtet zu werden. Dagegen haben die jungen Männer öfter Werdegänge, bei denen sie erst spät in den öffentlichen Dienst eintreten. In der Regel verbringen eher die Frauen eine recht lange Zeit im öffentlichen Dienst, während bei den Männern die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass in ihren Laufbahnen ein befristeter Arbeitsvertrag im Privatsektor, eine ABM-Maßnahme oder die Arbeitslosigkeit dominiert. Zu diesem Effekt kommt noch das Qualifikationsniveau hinzu, da bei der raschen Eingliederung im öffentlichen Dienst mehr qualifizierte Frauen und im Privatsektor mehr qualifizierte Männer anzutreffen sind. Unabhängig von dieser Verteilung haben aber die Jugendlichen, die den öffentlichen Dienst durchlaufen, eine höhere Qualifikation. Diese Typologie zeigt auch, welchen Platz die vorübergehende Beschäftigung im öffentlichen Dienst bei der Eingliederung der Jugendlichen einnimmt, da ein solcher Arbeitsplatz nicht immer zu einem unbefristeten Vertrag oder zur Verbeamtung führt. Über den Erhalt dieser Typologie hinaus gibt die Schätzung der Wahrscheinlichkeit, einerseits verbeamtet zu werden und andererseits einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu erhalten, Aufschluss über die Rolle, die eine befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst spielt. So erhöht nur eine befristete Beschäftigung (über sechs Monate) im öffentlichen Sektor die Chancen, später in den öffentlichen Dienst übernommen zu werden. Bei einer Berufserfahrung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags im Privatsektor sinken dagegen die Chancen, später verbeamtet zu werden

Art · Humanities · Political science · Educational Practices and Policies · Labor market dynamics and wage inequality · Social Policies and Family

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