Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones
Bibliographic Data
| ID | 12635779 |
|---|---|
| Authors | Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez (0000-0002-5061-0574, Universidad Autónoma de Coahuila, corresponding author), Reyna Elizabeth Rodríguez-Pérez, David Castro Lugo (0000-0003-0130-7197, Universidad Autónoma de Coahuila), David Castro-Lugo |
| Year | 2014 |
| Publication date | 2014-08-19 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Economía Sociedad y Territorio (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1405-8421 • E-ISSN: 2448-6183 |
| Publisher | El Colegio Mexiquense, A. C (PUBLISHER) |
| DOI | 10.22136/est002014392 |
| OpenAlex | W2158335991 |
| Language | ES |
| Citations received | 3 |
| References cited | 5 |
El objetivo de este artículo es analizar las remuneraciones salariales por sexo, determinar la brecha y discriminación que existe en México y regiones con respecto a la materia, empleando la descomposición Oaxaca-Blinder y la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) 2000-2004. Los resultados indican que existen diferencias salariales por sexo a favor de los hombres y más de 85% de estas desigualdades se vinculan con la discriminación. Por regiones existe un comportamiento heterogéneo con oscilaciones entre 15 y 25% y discriminación que tiende a converger en 20%, con excepción de la capital que se ubica en 13 por ciento
Humanities · Political science · Sociology · Education and Labor Relations · Employment, Labor, and Gender Studies · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy
| Unique citing works | 3 |
|---|---|
| Citations per year | 0,5 |
| Citation span | 2020 - 2023 (4) |
| Citation velocity | historical |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |