Impacto da Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico no Bem-Estar no Trabalho

Bibliographic Data

ID5314655
AuthorsAna Paula Silva Nogueira (0000-0002-4638-8683, Universidade Federal de Uberlândia), Áurea De Fátima Oliveira (0000-0001-5404-0540, Universidade Federal de Uberlândia)
Year2022
Volume42
Publication date2022-01-01
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePsicologia Ciência e Profissão (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1414-9893 • E-ISSN: 1982-3703
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/1982-3703003238418
OpenAlexW4312504583
SciELOS1414-98932022000100240
LanguagePT
Citations received1
References cited29

Este estudo teve por objetivo testar um modelo no qual o bem-estar no trabalho (BET) é explicado pela percepção de suporte organizacional e capital psicológico. Trata-se de estudo quantitativo, corte transversal e correlacional, no qual a amostra foi composta por 227 trabalhadores, sendo a maioria do sexo feminino (57,7%), na faixa etária de 29 anos e com prevalência de curso superior incompleto e completo representando 65,2% dos participantes. A maioria atua na iniciativa privada (68,3%) e não ocupa cargo de chefia. Foram utilizados instrumentos fidedignos e com índicio de validade relativos aos construtos investigados. Para análise de dados, utilizaram-se estatística descritiva, testes de comparação de médias (Teste t e ANOVA) e análise de regressão múltipla (método padrão). Entre os resultados, identificou-se que otimismo, autoeficácia/esperança (capital psicológico) e a percepção de suporte organizacional são variáveis explicativas das vivências de BET. Portanto o modelo não foi confirmado na íntegra, pois resiliência não apresentou relações significativas com bem-estar. Além disso, somente otimismo revelou poder explicativo sobre afetos positivos, afetos negativos e realização (dimensões de BET). Destaca-se que capital psicológico demonstrou maior peso na predição de BET que percepção de suporte organizacional, exceto no caso de afeto negativo. Os resultados indicam que tanto variáveis individuais quanto variáveis contextuais são importantes para explicar a prevalência de BET

Humanities · Sociology · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychological Well-being and Life Satisfaction · Psychology · Workaholism, burnout, and well-being

Tools

Open DOIOpen Access