A "Banalidade Do Mal" Nas Empresas
Revisitando Hannah Arendt
Bibliographic Data
| ID | 5812117 |
|---|---|
| Authors | Natercia Sampaio Siqueira (0000-0002-7495-147X, Universidade de Fortaleza), Caroline Viriato Memoria (0000-0001-8443-6415, Universidade de Fortaleza) |
| Year | 2019 |
| Volume | 14 |
| Issue | 2 |
| Pages | 31009-31009 |
| Publication date | 2019-05-06 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista Eletrônica do Curso de Direito da UFSM (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1981-3694 • E-ISSN: 1981-3694 |
| Publisher | Universidade Federal de Santa Maria (PUBLISHER • BR) |
| DOI | 10.5902/1981369431009 |
| OpenAlex | W2944314983 |
| Language | PT |
| Citations received | 1 |
| References cited | 1 |
Por meio de pesquisa qualitativa, exploratória e bibliográfica, levanta-se referencial teórico sobre assédio moral, e observa-se a predominância de associar o seu cometimento nas empresas a pessoas com perfil psíquico perverso. É este o dado que se pretende questionar, o que se faz a partir de conceitos talhados por Hannah Arendt, tais como a "banalidade do mal", que ela se utiliza na obra "Eichmann em Jerusalém: um relato sobre a banalidade do mal". Para Hannah Arendt, em nome de cumprir ordens, Otto Adolf Eichmann contribui para o funcionamento da máquina nazista. Dessa obra, é apropriada a ideia de ausência de pensamento e de ambição para identificar o assédio moral nas empresas, propondo-se o entendimento de que a personalidade do assediador não o caracteriza; antes, o assédio pode se manifestar numa cultura empresarial acrítica. Para chegar à referida conclusão, no primeiro tópico são analisados aspectos relacionados ao assédio moral nas empresas, e no segundo, trata-se do conceito da "banalidade do mal" para, ao final, argumentar em favor de sua aplicação para identificação do assédio moral no trabalho
Ethics in Business and Education · Workplace Violence and Bullying
| Citations per year | 0.14 |
|---|---|
| Citation span | 2019 - 2019 (1) |
| Highly cited | No |