Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano

Tres Posturas Principales

Bibliographic Data

ID8049478
AuthorsJean-François Chanlat (0000-0003-1878-4707, Université Paris Dauphine-PSL, corresponding author)
Year2021
Volume31
Issue79
Pages27-41
Publication date2021-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueInnovar (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
PublisherUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v31n79.91958
OpenAlexW3133875599
LanguageES
References cited49

El propósito de este artículo es mostrar el lugar que ha ocupado la subjetividad dentro del pensamiento empresarial occidental. A partir de las principales obras que han existido dentro de esta reflexión desde sus orígenes en Europa y América del Norte, presenta las principales pos-turas que se pueden extraer de este cuerpo de literatura. El artículo se estructura de la siguiente manera: después de definir brevemente qué se entiende por gestión y presentar la evolución del pensamiento empresarial en esa zona geográfica, muestra el lugar que la subjetividad ocupa en él y las tres principales posturas que pueden encontrarse acerca de ella: ninguna consideración, con-sideración con miras a un desempeño económico y consideración con miras a una emancipación. A modo de conclusión, subraya la importancia de enseñar un modelo antropológico ampliado de acción gerencial para restituirle su importancia a la subjetividad, tanto en el nivel de las prácticas como en el de la formación e investigación gerencial

Global trade, sustainability, and social impact · Management and Organizational Studies · Social and Economic Solidarity

Tools

Open DOIOpen Access