Jeunes vendeurs » contre « vieux techniciens », des compétences spécifiques ou des trajectoires divergentes

Bibliographic Data

ID8070253
AuthorsGuillaume Huyez-Levrat (Pharmaceutical Product Development (United States), corresponding author)
Year2007
Volume99
Issue99
Pages47-60
Publication date2007-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueFormation emploi (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0759-6340 • E-ISSN: 2107-0946
PublisherOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/formationemploi.1451
OpenAlexW1535349261
LanguageFR
Citations received7
References cited4

Contestant l’existence de compétences propres aux différentes générations de travailleurs, cet article cherche à comprendre ce que recouvre l’antagonisme entre les figures de « jeunes vendeurs » et de « vieux techniciens », mobilisé dans trois grandes entreprises du secteur tertiaire. Les pratiques de travail de ces salariés font apparaître des lignes de clivages qui ne distinguent pas les travailleurs selon leur âge mais selon leur capacité à faire reconnaître la pertinence de leurs compétences et de leurs manières de faire dans des entreprises où la hiérarchie des filières d’activités et les modes de gestion des parcours professionnels sont redéfinis. L’enjeu n’est pas alors de prévenir un conflit de générations mais de permettre aux travailleurs de maintenir leur légitimité comme membres de ces entreprises envisagées comme des mondes sociaux

Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Social Sciences and Governance · Philosophy

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