Michèle Tallard
Biographic Data
| ID | 698813 |
|---|---|
| NAME | Michèle Tallard |
| GIVEN NAMES | Michèle |
| FAMILY NAME | Tallard |
| SIGNATURE | TALLARD M |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 14 |
| TOTAL CITATIONS | 19 |
| AUTHOR COUNT | 13 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1984 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2017 |
| H-INDEX | 3 |
L'élaboration des règles dans le domaine de la FPC, un mode de construction multi-acteurs
International audience
Outiller les parcours professionnels: Quand les Dispositifs Publics Se Mettent en Action
Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise
À partir des données des enquêtes « Relations professionnelles et négociations d’entreprise » (REPONSE) 2004-2005 et 2010-2011 et d’enquêtes monographiques réalisées dans quinze établissements français aux relations sociales contrastées, cet article part du constat, à première vue paradoxal dans un contexte de crise, d’une intensification du dialogue social au niveau de l’entreprise. Interrogeant le sens et la portée de cette intensification, en …
La formation professionnelle continue, une catégorie de la négociation interprofessionnelle encore pertinente ?
Constatant que la vision de la formation professionnelle continue s’est profondément transformée depuis la Libération, plusieurs questions traversent cet article : quels sont les facteurs structurants de ces transformations ? Comment la négociation collective interprofessionnelle dans ce domaine les a-t-elle prises en compte? Dans quelle mesure l’accord de janvier 2009 vient-elle les parachever ? Cet accord est-il porteur de nouvelles dynamiques …
L'action syndicale au défi de la gestion locale des personnels. Tensions à l'administration fiscale
Les nouvelles règles de gestion publique portées notamment par la loi organique de législation financière ( lolf ) promeuvent des modèles de gestion des agents publics largement déconcentrés et individualisés. Dans ce contexte, les syndicats des personnels du ministère des Finances sont à la recherche d’une nouvelle légitimité construite entre défense des régulations antérieures et identification de nouvelles pratiques
L'introduction de la notion de compétence dans les grilles de classification: Genese Et Evolution
Ce texte s’attache à analyser les questions que pose au mode traditionnel d’encadrement collectif de la relation salariale l’introduction de la notion de compétence. Après avoir étudié sa genèse et ses modes de prise en compte dans les grilles de classification, l’auteur s’interroge sur les enjeux qui ont présidé à ces négociations et les stratégies d’acteurs qui éclairent la construction de tels compromis. Enfin, sont approfondies les caractéris…
L'encadrement collectif de la gestion des compétences: Un Nouvel Enjeu Pour La Négociation De Branche
Les nouvelles formes d’organisation du travail s’appuient de plus en plus fréquemment sur une gestion individualisée de la main-d’œuvre, selon un « modèle de compétence » centré sur l’entreprise. Est-on pour autant entré dans un mouvement de décentralisation de la négociation collective, qui signerait l’arrêt de mort de la branche comme l’instance de régulation du système de relations professionnelles français. Les réponses des auteurs, appuyées …
Guy Brucy, Histoire des diplômes de l'enseignement technique et professionnel (1880-1965) ; l'État, l'école, les entreprises et la certification des compétences: Belin, coll. « Histoire de l’éducation…
Se pencher sur l’histoire des diplômes de l’enseignement technique apporte une dimension nouvelle aux questions soulevées dans les débats actuels sur la certification des compétences et la place des diplômes dans les processus de reconnaissance sociale des qualifications. Le travail passionnant de Guy Brucy nous permet de percevoir la longue durée dans laquelle se sont inscrites les évolutions de l’enseignement technique et l’acuité des questions…
Diplômes et certification de branches dans les conventions collectives
Annette Jobert and Michèle Tallard, Fach - und Branchenabschlüsse in den Tarifverträgen. Fachabschlüsse spielen in Frankreich eine wichtige Rolle, besonders bei den Einstellungspratiken und der von den Unternehmen vorgenommenen Einstufung der Arbeitnehmer. Die Unternehmen beziehen sich - zumindest teilweise - auf die in den Tarifverträgen und Berufsklassenschlusseln angegebenen Arten der Qualifikationsanerkennung. Dieser Aspekt wird in dem Beitra…
Systèmes de classification et structuration de la catégorie des techniciens
Si les catégories professionnelles se définissent dans l'activité de travail, cette définition n est pas indépendante du contexte de branche dans lequel les entreprises sont insérées. Les auteurs examinent en particulier le rôle des grilles de classification professionnelle dans la structuration de la catégorie des techniciens. Peu pregnant dans les conventions de 1936 et 1950, il s'affirme dans celles adoptées dans les années soixante-dix. Les t…
La gestion des classifications des techniciens
François Eyraud, Annette Jobert, Patrick Rozenblatt und Michèle Tallard, Die Verwaltung der Eingruppierung der Techniker. Der Aufsatz beshreibt die verschiedenen Formen der Eingruppierung einer spezifischen Kategorie — die Techniker — in den Industriebetrieben. Zuerst zeigt die Analyse der Einstellungen und der Aufstiegsmöglichkeiten den Abstand zwischen der Verteilung in Tarifgruppen auf nationaler Ebene und deren Übertragung in die Unternehmen.…
Les grilles de classification du bâtiment: Le métier, élément incontournable
Michèle Tallard, Die Einstufungsschlüssel der Baubranche : der erworbene Beruf als unvermeidbares Element. Auf der Analyse der historischen « Erstellungsbedingungen » der Einstufungsschlüssel basierend, zielt der Aufsatz darauf ab, zwei Elemente hervorzuheben : — die Aufbaulogik der verschiedenen Einstufungsschlüssel der Baubranche (Berufe / Postenbewertung) ; — den Inhalt der von den Aktoren gefundenen Kompromisslösungen, die sie veranlasst habe…
Statut collectif des salariés et politique de gestion de la main-d'œuvre: De la croissance à la crise. Le cas du B.T.P
Dans le Bâtiment, comme ailleurs, les politiques de gestion de main-d'œuvre épousent les fluctuations de l'économie. A la logique de la croissance correspond, pour ce secteur, une gestion de type individualisé ; avec la crise, passerait-on à un mode de gestion de type statutaire ? Pour chacune de ces périodes, l'auteur propose une analyse de l'interaction entre l'économique et le social, des interférences entre organisation du travail et systèmes…
La prise en compte des nouvelles technologies dans la négociation collective: Le cas de la République fédérale d'Allemagne
L'encadrement collectif de la gestion des compétences: Un Nouvel Enjeu Pour La Négociation De Branche
Les nouvelles formes d’organisation du travail s’appuient de plus en plus fréquemment sur une gestion individualisée de la main-d’œuvre, selon un « modèle de compétence » centré sur l’entreprise. Est-on pour autant entré dans un mouvement de décentralisation de la négociation collective, qui signerait l’arrêt de mort de la branche comme l’instance de régulation du système de relations professionnelles français. Les réponses des auteurs, appuyées …
L'introduction de la notion de compétence dans les grilles de classification: Genese Et Evolution
Ce texte s’attache à analyser les questions que pose au mode traditionnel d’encadrement collectif de la relation salariale l’introduction de la notion de compétence. Après avoir étudié sa genèse et ses modes de prise en compte dans les grilles de classification, l’auteur s’interroge sur les enjeux qui ont présidé à ces négociations et les stratégies d’acteurs qui éclairent la construction de tels compromis. Enfin, sont approfondies les caractéris…
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Guy Brucy, Histoire des diplômes de l'enseignement technique et professionnel (1880-1965) ; l'État, l'école, les entreprises et la certification des compétences: Belin, coll. « Histoire de l’éducation…
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