Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/o obligación

Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces

Bibliographic Data

ID5148946
AuthorsOscar Pérez Zapata (Universidad Carlos III de Madrid), Gloria Álvarez Hernández (0000-0002-4313-8216, Universidad Carlos III de Madrid), Cecilia Castaño (Escuela Nacional de Medicina del Trabajo)
Year2017
Volume54
Issue3
Pages707-732
Publication date2017-10-20
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenuePolítica y Sociedad (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1130-8001 • E-ISSN: 1988-3129
PublisherUniversidad Complutense de Madrid (UCM) (PUBLISHER)
DOI10.5209/poso.52176
OpenAlexW2759827493
LanguageES
Citations received2
References cited30

El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad y bienestar. Este planteamiento renovado de los discursos del management enmarca nuestro objetivo general de profundizar en las contradicciones del engagement en el trabajo. El artículo se apoya en trabajo de campo cualitativo en una multinacional líder del sector TIC, donde la dedicación al trabajo y la pasión estructuran los discursos de los profesionales y mandos cualificados entrevistados. Se encuentra una sofisticación de los mecanismos de control normativos/culturales en línea con lo que la literatura internacional denomina mecanismos neo-normativos, que como sus antecesores, se apoyan en procesos de subjetivación que actúan a nivel identitario. La pasión emerge como una característica esencial de una dedicación al trabajo que se justifica como el resultado de decisiones personales, voluntarias, pese a sus riesgos en la conciliación y en la salud. Sin embargo, el análisis del discurso sugiere que la pasión, más que una opción voluntaria o un fin, parece emerger como una obligación necesaria, un medio para sostener la intensificación del trabajo. Los resultados apoyan la creciente (con)fusión para evaluar el origen interno/externo de las exigencias y el control asociado al llamado trabajo del conocimiento, en sintonía con dinámicas sociales de empresarialización y autogestión más amplias. Esto cuestionaría la validez de los modelos de riesgos psicosociales y sugeriría la necesidad de promover una aproximación sociológica compleja al estudio del estrés laboral

Humanities · Physics · Political science · Emotional Labor in Professions · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Workplace Health and Well-being

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