Uberização do trabalho

Um fenômeno de tipo novo entre os docentes de São Paulo, Brasil

Bibliographic Data

ID5167434
AuthorsSelma Venco (0000-0002-2637-3687, Universidade Estadual de Campimas, Brazil, corresponding author)
Year2019
Volume35
Issuesuppl 1
Pagese00207317-e00207317
Publication date2019-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueCadernos de Saude Publica (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0102-311X • E-ISSN: 1678-4464
PublisherFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/0102-311x00207317
PMID31166381
OpenAlexW2947213486
SCIELO_PIDS0102-311X2019000503003
LanguagePT
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References cited5

O presente ensaio visa a problematizar e discutir em que medida a uberização do trabalho se caracteriza, de fato, como um fenômeno de tipo novo. O estudo apoia-se em pesquisas qualitativas e em análise documental referentes às formas de contratação entre 1999 e 2017. Procede-se, para tal análise, à construção do processo histórico das práticas concernentes às relações de trabalho pelo Governo Estadual de São Paulo, Brasil, as quais são marcadas pela flexibilização intencional, orientadas pelos princípios intrínsecos da Nova Gestão Pública. Constata-se que a empresa Uber, para além da economia digital, propagou formas ainda mais flexíveis das observadas durante e após a reestruturação produtiva, propalando e visibilizando o trabalhador sem contrato, a intensificação do trabalho e os ganhos minimizados. A correspondência com o trabalho docente recupera as raízes históricas da fundação das relações precárias com a categoria e revela que tais características não se configuram como de tipo novo entre os que exercem a profissão. Averiguam-se características semelhantes às praticadas pela Uber e, portanto, conclui-se que há um processo de quasi-uberização concernente ao trabalho docente. Apreende-se, igualmente, a presença de fortes sinais do esfacelamento dos coletivos, posto que se divide em três grupos, identificados nos estudos realizados. Cada grupo apresenta particularidades que acentuam as nuances dos processos de individualização no trabalho, estratégia acoplada ao gerencialismo e à constatação de que o neoliberalismo atinge os indivíduos, alterando valores e subjetividades, exaltando a competitividade e o individualismo nos processos de trabalho

Earnings · Economics · Epistemology · Government (linguistics) · Humanities · Individualism · Job market · Managerialism · Neoliberalism (international relations) · Phenomenon · Political science · Restructuring · Social science · Sociology · Work (physics) · Accounting · Education and Work Dynamics · Philosophy · Public Administration · Social and Economic Solidarity · Social and Political Issues

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